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看似善意而不够准确对人是有害的, 对其他人和机构通常也是如此。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:准确评价人,不做“好好先生”。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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你最喜爱的原则:善择你的习惯。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:不断提供反馈。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:经验会形成内化的学习,这是书本学习无法替代的。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:授人以渔,而不是授人以鱼,即便这意味着要让他们犯些错。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:培训引导个人发展。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:要认识到个人成长应是相对迅猛的,且是从发掘优缺点而来。因此,职业路径并非是开始就设定好的。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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没人能躲避这个过程。使其发展顺利取决于人们对优缺点进行坦率评估的能力(缺点更重要)。尽管让管理者对其下属给出这个反馈很难,让下属倾听也一样不容易,但长期看来,它使人更愉快、机构更成功。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:持续培训、测试、评估和调配员工 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每周回答 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:出色的人不容易找,所以要想着怎样留住人。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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如果你对人不慷慨,别人对你也不慷慨,你们就不会有高质量的关系。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:要记住在良好的合作关系中,体贴和慷慨比金钱更重要。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:要更多想着如何把蛋糕做大,而非怎样切蛋糕才能使自己获得最大的一块。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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你最喜爱的原则:要知道最常发生的斗争是情绪和思考的斗争。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:薪酬要高于一般水平。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每周回答 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:薪酬至少要大体上与业绩测评结果挂钩。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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每日原则:依人发薪,而非依工作岗位发薪。 瑞达利欧RayDalio · 公众号 · · 5 年前 · |
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