没人能躲避这个过程。使其发展顺利取决于人们对优缺点进行坦率评估的能力（缺点更重要）。尽管让管理者对其下属给出这个反馈很难，让下属倾听也一样不容易，但长期看来，它使人更愉快、机构更成功。

主要观点总结

这篇文章主要讨论了一个重要过程，即人们对优缺点进行坦率评估的能力，特别是缺点的重要性。文章指出，尽管给出反馈和倾听反馈都很难，但长期来看，这有助于个人更愉快、机构更成功。

关键观点总结

关键观点1: 人们需要坦率评估自己的优缺点。

文章强调了这个过程的重要性，并且特别指出了缺点评估的重要性。

关键观点2: 管理者对下属给出反馈的难度。

文章中提到，尽管给出反馈很难，但这是促进个人和机构发展的重要一环。

关键观点3: 下属倾听反馈同样重要且不易。

文章指出，让下属倾听反馈也同样不容易，但这是提高个人情商、增强适应能力的关键。

关键观点4: 长期效益：个人更愉快、机构更成功。

文章最后总结了坦率的评估和反馈的长期效益，包括个人更愉快、机构更成功。

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