|
|
华夏基石首席人才官CHO“组织变革能力突破与干部监管体系建设”训战工坊（6.20-22 杭州） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
周其仁：市场经济绝不应该作茧自缚、画地为牢 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
重读！周其仁教授5年前10W+雄文《突围集》 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
|
华夏基石首席人才官CHO“组织变革能力突破与干部监管体系建设”训战工坊（6.20-22 杭州） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
英伟达净利暴增644%！CEO黄仁勋最新专访曝光 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
包政：企业从不缺机会，缺的是对机会的“见解” 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
华夏基石首席人才官CHO“组织变革能力突破与干部监管体系建设”训战工坊（6.20-22 杭州） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
稻盛和夫：具有正向思维、积极向上、愿望强烈的人更容易成功 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
华为文化管理的15条实用经验 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
重用在PPT上“打胜仗的人”，是最大的管理事故 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
腾讯马海刚：三支柱撬动了HR高质量发展的新趋势 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
华为提出“项目CEO”是一种根能力，项目CEO和项目经理有什么根本区别？ 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
任正非治理华为，手里总有两样利器 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
今日截止 | 锻造敢于胜利的干部队伍——华为“干部队伍建设与领导力发展”训战工坊（5.30-6.1 西安） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
稻盛和夫：没有必胜欲望，不必谈经营 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
即将截止 | 锻造敢于胜利的干部队伍——华为“干部队伍建设与领导力发展”训战工坊（5.30-6.1 西安） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
张维迎：人人都应该像企业家一样思考 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
|
即将截止 | 锻造敢于胜利的干部队伍——华为“干部队伍建设与领导力发展”训战工坊（5.30-6.1 西安） 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
华为、美的都在说的赋能到底是什么？如何专业的赋能？ 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 8 月前 · |
|
|
人才不是组织的核心竞争力，人才梯队的力量才是 华夏基石e洞察 · 公众号 · · 9 月前 · |
|