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工资
是一个成年人在社会生存的命脉
不过，从今天的社会来看
必须打上“曾经”两个字
注意，今天讨论的范畴里，不涉及富二代官二代或者任何自带光环和外挂的人设。
二十年前，中国的工薪阶层可以依靠每个月的工资和逢年过节的福利过得有滋有味，一份稳定的工作代表着你步入成人社会之后能够自力更生，那个年代，大家谈论的话题都是“你这个月发了多少钱”，或者“你们单位今年效益不错，估计要涨工资了“。
工资永远处于一个较为稳定的状态，没有人会去想自己因为多做工就可以拿到更多的钱，或者自己在单位里到底值多少钱。
渐渐地，大家谈论的话题完全变了，工资变成了一个基数，更像是变成了你在社会的一个标价，你处于社会的上游还是下游。这个时候，没有人去问“你这个月发了多少钱”，而是问“你起薪几K？在之前的公司拿多少？”或者“包括各种奖金，你一年到底拿多少钱？”。
5w？10w？20w？
有一次在一个朋友的聚会上，刚好谈到这个话题，正巧当时有人抱怨说：
“真的，虽然每个月拿1w多，但是我觉得我起码做了价值3w的工作，其他组的同事都涨了，为什么我就是不涨？哪怕一两千也好，和领导提过一两次，最后都被打哈哈敷衍过去了。”
就在他垂头丧气的时候，有人说：“你不如试着告诉他，你现在值多少钱？”这话把我朋友问懵了，“什么？值多少钱？什么意思？”
“我说的是你的身价。”
早些年，“身价”这个词打死不可能用在上班族身上，“身价”这个词原本就带着一丝高贵感，只有公众人物才匹配得上这个词，可是，时代变了，这个社会从人人仰望财富变成了人人操控财富，或者说，“你本身就是财富”的观念越来越被人看重了。
我一个嫡系学妹，毕业的时候经我的介绍，和我进了同一家公司，因为原本清楚她的实力，所以，不到半年的时间，她就升职加薪了，而后一路扶摇直上，深受领导喜爱。三年之后，她没有新的学习机会，也没有新的人脉和资源可以接触，她的身价被局限了！
她意识到了改变，所以很快就找到了下家，和下家谈论工资的时候，她首先抛出的不是自己的需求，而是她所掌控的资源和她的能力到底值多少价钱，结果下家开出了比上家高2w的月薪，并让她进入了更重要的岗位。
每过一段时间，都会有朋友和我说，想辞职，想赚钱，想找一家薪资更高的工作。原因只有一个，就是自己现在的工资太低，自己太累，如果再涨点，或许还可以考虑留下来。
但凡抱着这种思想的人，说到底，你的人生最终也只能由你的薪资来标价。
我的高中同班同学在一家工厂做了两年了，春节的时候和我说想离开，但是不知道做什么，最主要的就是自己没有拿得出手的东西，没有技能，没有要价资本，去哪里都是打工。
我说，既然你意识到这个问题，为什么不给自己镀层金，如果我是你，我会花一段时间什么都不干，专心去学习，学什么都好，至少是拿得出手的技艺，至少是在谈下家工作时自己的优势，更重要的是，那是你可以标高身价的筹码。
很多人觉得我一个月拿3000块，要是能够涨到5000，那就好了。那么我们来看，你在意的那2000，老板为什么愿意出，你想涨，别人也想涨，为什么给你涨？光是靠你的业绩，老板给你提成分红发奖金就好了啊，为什么要给你涨工资。
除非，你的身价够高。
我刚参加工作的时候，有件事情印象特别深，我们一群新人进公司后不到半年，公司又招进来两个新人，说实话，要说对公司的了解和项目操作，他们根本不如我们懂，但是在我们当时拿7000一个月的时候，那两个新人已经拿2w一个月了。
当我们知道的时候，觉得很震惊，直到在一次会议上，大家做当月汇报的时候，我们才得知，其中一位是在美国呆过5年，从事过相关行业，最主要的是，他分析得头头是道，说出了很多我们根本没有注意到的问题，而且提出了可改善的意见。
同样的，我的一个朋友在他的公司呆了两年了，两年里吃了很多苦，但是也结识了很多人，他的能力不差，要说离职跳槽，他早就可以找到更好的工作。
可是，他和我说了这么一句话：
“我每个月拿7000块和我每个月拿10000块，其实没有什么差别，以现在的身价，工资高几千和少几千，都是一样的累，这个社会所谓的身价，最终就是话语权，有了权威的项目技术或者完全依靠自己打造足够铁的人脉，你就有了话语权，你才不用担心，自己去哪里，都是被人捧着。”
所以，身价是什么？
职场人士本质上讲，和商品差不多，你有价值人家才给你合适的价格。与商品不同的是，职场人士的价值是通过劳动制造其他商品的过程中体现的，老板们“买你”的时候，其实并不确定你值不值那个钱——他只能根据你过去体现出来的价值来出价。而这种做法其实是不那么科学和合理的……
简单说吧，作为职场人士，你的身价，首先就要给别人创造价值，你的身价，是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之，职业的本质是价值交换。再说得现实点，作为企业主，给你的钱一定会少于你能创造的价值，否则他吃啥喝啥啊。
所以，理解并接纳这一点，就能正确地对待自己到底值多少钱。
然而，你有价值，却并一定能拿到高工资。
企业给员工定工资时，基于前面提到的价值交换原理。简单说，就是你对我有价值，我对你有价值，咱俩具有匹配性，根据匹配性定工资。所以，从这点讲，一个人能拿多少工资，很多时候不是由其泛泛的价值决定，而是由企业需要的那个价值点决定。
你上晓天文下知地理，古通三皇五帝今明互联网思维，可我现在就是要找个搬砖的，所以，我也就给你个搬砖的钱，别的说多了都是扯淡，对不对？
到这里我们就明白了工资的本质：工资是企业为自己需要的那个价值点而支付员工的劳动报酬。
认清这点，作为员工，就能理解:薪酬不带表个人的整体价值，要想通过薪酬最大化体现自己的价值，就要寻找与自己商业价值最匹配的环境。然后呢，在通过职业实现价值的道路上，就会少走很多弯路。
假如你认为目前你的商业价值和公司已经比较匹配，可薪水还是偏低，那我还要说另外一个商品属性：商品价格会回归价值本身。
什么意思呢，正常情况下，商品的价格体现其价值。在较长的时间周期内观察，商品价格总是围绕其价值上下波动。
作为职场人士来讲，薪资也最终会与其商业价值匹配。
所以身价只是冰冷的数据吗？并不是。是你凭借自身脚踏实地做出的成绩，和能够为资本经济需求带来最大的利益。“有能力的人谈身价，没能力的人谈工资。”这句话虽然残忍，但是特别真实。
（来源：投融界）
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