专栏名称: 子悠财记
钱生钱(qsqqqqqq):简单粗暴快速学会投资理财——交流理财方法、精选理财项目、助力理财行动,让资金最大程度发挥时间价值!
相关文章推荐
简七读财  ·  过去100年,这类资产更赚钱 ·  昨天  
格上财富  ·  英特尔,偶像的黄昏 ·  3 天前  
格上财富  ·  一个人最大的不靠谱,是沟通没有形成闭环 ·  2 天前  
格上财富  ·  好运的原理:偶然+正反馈 ·  2 天前  
中金固定收益研究  ·  【中金固收·信用】中国短期融资券及中期票据信 ... ·  3 天前  
51好读  ›  专栏  ›  子悠财记

毕业十年还是一贫如洗,你到底做错了什么?

子悠财记  · 公众号  · 理财  · 2017-07-05 19:00

正文

作者: 销售手艺人晁岳建

来源: 零基础教你学投资(ID:xuetouzilicai)

钱主编说

有人工作2年,能力却已经秒杀工作10年的人。原因何在?这次,我们从不一样的角度看问题: 工作周报 。仔细翻看你的工作周报,你会发现,升职加薪的秘密都在这里……

周日晚上三五好友小聚,为一个在北京奉献了十余年青春的兄弟送行,酒意阑珊之余,这位兄弟道出了心里话:“北京的生活成本太高了,没办法给孩子提供好的教育环境,还是回老家好,6000块钱就会过得很舒服。 十年了,我把最宝贵的时光挥洒在了北京,但依旧融不进她的怀抱!我到底做错了什么? ”字里行间弥漫着爱恨交加与遗憾不甘。

我担心他回到自己的家乡依旧会过的不尽如人意,又怕刺激到他不堪重负的玻璃心,便打开手机微信:“我们玩个游戏怎么样?我把我部门部分员工本周工作周报的内容截屏发给大家,大家猜一猜每个人的工作年限和薪水待遇如何?”

大家收到内容截屏的时候,神情变得严肃起来,仿佛或多或少都可以在工作周报的内容里找到自己的影子,猜测只是游戏,但内容里反应的却是现实残酷的职场经历。

如果你的职场生活过的不够惬意,在跳槽之前,先看看自己做错了什么?

问题制造者

工作十年,年薪十万

人群特征:

这类人群在职场占比10%左右,对待工作态度消极被动,借口张嘴就来,牢骚满腹,沟通时展示给别人的多是情绪,会在工作中制造各种各样的问题。最显著的特征就是错把年龄当经验,错把自负当自信,听不进劝告,以老自居。

错因分析:

理性的分析下自己在单位里面到底是成本中心还是利润中心?自己不可替代的差异化价值是什么?单位把你裁掉会损失什么?你应对问题的思维方式多久没有改变了?自己凭什么拿现在的薪水?

改善建议:

多问自己凭什么?

多描述事实,少表达情绪,思考问题尝试从本质入手 ,从业多年虽经验不多但阅历还是足够的,逼迫自己学会从想象分析本质进而萃取成经验。只要想改变,时机都刚刚好。

问题传递者

工作两年,年薪八万

人群特征:

这类人群在职场占比60%左右,对待工作态度还算积极,立足于本职工作,可以及时的把工作过程中遇到的问题及时反馈出来,但是缺乏深度思考,不了解问题产生的原因,也不能提出行之有效的行动建议。

错因分析:

脑海里全是做好本职工作,遇到问题因为担心处理不及时不得到而承担责任,就把问题抛出来让领导帮忙解决。企业在发展过程中总会碰到这样那样的问题,如果作为员工始终依靠外脑帮自己解决问题,只看表象,不去深度思考,在未来是不可能堪以重任的。

改善建议:

多问自己为什么?

万事皆有因,有因才有果,如果仅仅把自己定位成问题的传递者,很难掌握事情的规律所在,更无从谈起遇事随机应变的本领。 建议态度先积极,遇到任何问题时,给领导表态记住九字箴言“放心吧!没问题!肯定行!”

其次,思考问题和总结回报的习惯建议先报喜后报忧,有个模式可以参考 “开头先表形势好,中间再把问题找,最后定把决心表!” 少让领导做问答题,多让领导做选择题,依靠别人的大脑思考解决问题,注定了一辈子趋于平庸。

问题终结者

工作四年,年薪二十万

人群特征:

这类人群在职场占比20%左右,习惯了正向思维,做任何事情目的明确,思考深邃,考虑全面,万事以结果为导向,可以出色的完成本职工作。但是格局有待提高,看待问题的维度有待丰富,很多时候不能站在更高更广的维度去思考问题。

错因分析:

领到交待这类人办事情十分放心,只要要求明确,绝对可以对结果负责,遇到问题依靠个人能力完全可以解决。只是对于未来职业生涯并没有特别明确的规划,有种小富即安的思维,做事做得多,做梦做的少,缺乏更伟大的梦想。

改善建议:

多问自己要什么?

伴随着职业生涯的升华,自己牛没有任何问题,但应该心存高远,带领一群人和自己一块牛起来才是根本。尝试让自己走向管理岗位,把自己成功的经验萃取出来去培养和影响更多的人变得优秀高效。总之一句话, 逼自己去寻找更多培养人的机会和岗位。

问题预测者

工作六年,年薪四十万

人群特征:

这类人群在职场占比10%左右,最显著的特征就是在做好本职工作的同时拥有领导思维,跳出员工的角色从更高的维度和角度分析问题,放眼现在,着眼未来,格局够大,未来必定称霸一方。 在这类人群眼里,所有问题的出现都被看作是吹响了进步的号角。







请到「今天看啥」查看全文