年后开工,老板又开始头疼另一个问题:如何留住优秀员工?
①没有让员工发挥热情;②没有挑战员工的智慧;③没有激发他们的创造力;④没有让他们持续成长;⑤没有给他们发言权;⑥没有足够的关心;⑦没有成功的领导他们;⑧没有认可他们的贡献;⑨没有增加他们的责任;⑩没有实现自己的承诺。
归根到底,是因为优秀员工没有归属感!
股权战略理论提出者马方携手管理智慧推出《如何提高员工的责任心、归属感?——三堂课读懂股权设计》帮你打通股权激励的“任督二脉”,用最小的股权代价,赢得最大的企业凝聚力!
第一部分:干股激励
干股激励的本质
股权激励的本质
基于贡献的干股激励
如何进行干股分红
如何规避其弱点
第二部分:合伙人股权设计
合伙人对象解析
合伙机构解析
合伙规则解析
第三部分:众筹项目股权设计
众筹项目中的控股权如何保证?
小股东如何保障自己的权益?
3-100的股东顶层治理结构设计
众筹项目持股结构分析
持股平台设计方案
连锁项目众筹股权设计分析
集团内部如何开启众筹式创业?
合伙规则、决策规则解析
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