工作20年，睡岗1小时被开除，法院赔35万？！

张某是江苏泰兴某家化工公司的部门经理，2004年入职，工作已有20年。由于开车到半夜，第二天上班时，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了1小时。

半个月后，公司人事给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”，张某在该面谈表上签字确认。同时，人事员也在微信上和张某确认：“张经理，您当天大概睡了多久？”张某回复“差不多一小时多点吧。”

△ 微信聊天记录

之后，公司向工会委员会征求意见后，向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” 

△ 解除劳动合同通知书

△ 公司《员工手册》相关规定

张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉至法院，要求公司赔偿。

法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。

用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。公司完全可以采用口头警告，或调岗降职等渐进层次的惩罚形式。

同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。

最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。