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为什么说 “大部分人跳槽只会越跳越贬值”

求职百科 · 公众号 · · 2020-02-19 13:00

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编辑 | 职伴君

前阵有个故事很火，讲的是一个年轻人毕业5年，换了24次工作。

他对工作前景很迷茫，不是“不喜欢”、“不合适”，就是“没前途”，不停的换换换。最短一次只做了半天，最长的也不过4个月。

结果到30岁时，他还是一事无成，再去找工作，已经没有公司要了。

虽然这是极端案例，但确实有很多人会觉得“我还年轻，有的是时间，可以慢慢试”，但残酷的现实却是：留给职场人的时间真的很少。

许多职场人工作了好几年才发现，即使每天做更多的事、加更多的班，也一样迷茫，不知道未来何去何从，同时又要担心被优化被淘汰，如履薄冰。

这就像米缸里的老鼠，周围都是米的时候，不知道跳出舒适区。日复一日，等到米缸见底的时候，为时晚矣。

从职业生涯来看，28岁-35岁是职场人高速成长和快速积累的 黄金7年 。

抓紧这“黄金7年”，通过更多正确的选择，积累更多有用的经验，40岁以后，你才可以不再为生活所累，有能力实现更高的自我价值，有底气选择发自内心喜欢的工作，成为四两拨千斤的职场人。

黄金7年中，最重要的是什么？

不是勤奋，不是努力，而是像经营公司一样经营自己：明确职业定位，对自己的职业发展路径有一个清晰的预估。

但“职业定位”看起来是一个很大的工程，我们普通人完全没有经验，应该从何入手？

新精英生涯创始人、国家认证的生涯规划师导师、企业高管教练——古典老师，今天给大家带来了《7天职业发展特训营》，带你清晰职业定位、突破职业瓶颈。

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