近日，甘肃省卫健委发布《关于进一步做好全省卫生健康人才引进工作的通知》（以下简称“通知”）。年底，省卫生健康委将对各市州人才工作情况进行通报。看来今年甘肃省在卫生健康人才引入方面，是准备花费较大的投入来完成！
“通知”明确，要做好高层次人才和急需紧缺人才引进工作。
省属医疗卫生单位引进的急需紧缺人才应符合《2019-2021年省属高校科研院所和医疗卫生机构等单位急需紧缺专业目录》（甘组通字〔2019〕63号）规定专业，并具有全日制硕士及以上学历；
市州、县区所属医疗卫生单位引进的急需紧缺人才应为具有全日制本科及以上学历医学类专业人员；
乡镇卫生院引进的急需紧缺人才应为具有全日制大专及以上学历的专业人员；“
两州一县”和其他艰苦边远地区，可根据情况在政策允许的前提下，适当放宽考核招聘的其他条件限制。
并且省委人才工作领导小组全面深化人才发展体制机制改革，把事业单位引进高层次急需紧缺人才由事前审批改为事后备案，给用人主体放权。
积极推动所属医疗卫生单位实行公开招聘备案制，承诺制。主动加强与相关职能部门的沟通协调，落实医疗卫生机构人才引进在编制保障、招聘程序等方面的政策支持，为医疗卫生机构引进人才提供便利。
同时“通知”也再次强调：
加大县乡医疗卫生机构基础性人才引进力度。
年内，全省各县级医院分别引进临床医学专业本科以上学历人才5-10名，各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分别引进临床医学专业大专以上学历人才2-3名。
各地各单位可争取人社编制等部门支持，
拿出一定比例的空缺岗位，面向服务期满合格未纳入编制管理的“特岗全科医生”“农村订单定向免费培养医学生”“三支一扶”“村医订单定向培养”等项目生，通过考试、考察、考核等公开招聘方式，择优招聘为服务乡镇医疗卫生事业单位工作人员。
在增加新人才的同时，“通知”还要求 各级卫生健康行政部门要在引进人才的同时用好现有人才，进一步加大人才的选树和培养力度，统筹做好人才引进、使用和培养。
省卫生健康委近期将制定出台全省卫生健康行业骨干人才遴选树立和优秀青年人才选拔培养工作计划，分别实施首批150名骨干人才的遴选树立和150名优秀青年人才选拔培养工作，各级卫生健康行政部门要及早掌握本区域卫生健康人才情况，届时做到精准推荐、精准培养。
附：关于进一步做好全省卫生健康人才引进工作的通知
各市州、兰州新区、甘肃矿区卫生健康委，委属各医疗卫生单位，兰州大学第一、二医院：
为贯彻落实2020年省委人才工作领导小组会议和全省卫生健康工作会议精神，切实完成好2020年度卫生健康人才工作目标任务，现就做好全省卫生健康行业人才引进工作有关事项通知如下：
一、抓好重点工作任务落实
人才是支撑卫生健康事业发展的第一资源，各级卫生健康行政部门要高度重视人才队伍建设，要从长谋划、持续用力，把人才引进、培养、树立作为重点工作任务抓好抓实。
（一）做好高层次人才和急需紧缺人才引进工作。加快落实《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕64号），用足用好现有人才引进政策。省属医疗卫生单位引进的急需紧缺人才应符合《2019-2021年省属高校科研院所和医疗卫生机构等单位急需紧缺专业目录》（甘组通字〔2019〕63号）规定专业，并具有全日制硕士及以上学历；市州、县区所属医疗卫生单位引进的急需紧缺人才应为具有全日制本科及以上学历医学类专业人员；乡镇卫生院引进的急需紧缺人才应为具有全日制大专及以上学历的专业人员；“两州一县”和其他艰苦边远地区，可根据情况在政策允许的前提下，适当放宽考核招聘的其他条件限制。2020年，省属医疗卫生机构要按照前期申报的引才计划，完成43名高层次人才和374名急需紧缺人才引进任务。各市州三级医院，要在上年度高层次和急需紧缺人才引进工作的基础上，继续加大引才力度，确保本年度高层次人才引进稳中有增。
（二）加大县乡医疗卫生机构基础性人才引进力度。结合事业单位招聘有关规定和省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（甘人社明电〔2020〕54号）要求，做好县级以下医疗卫生机构专业技术人员公开招聘工作。年内，全省各县级医院分别引进临床医学专业本科以上学历人才5-10 名，各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分别引进临床医学专业大专以上学历人才 2-3 名。各地各单位可争取人社编制等部门支持，拿出一定比例的空缺岗位，面向服务期满合格未纳入编制管理的“特岗全科医生”“农村订单定向免费培养医学生”“三支一扶”“村医订单定向培养”等项目生，通过考试、考察、考核等公开招聘方式，择优招聘为服务乡镇医疗卫生事业单位工作人员。
（三）做好现有人才培养树立工作。各级卫生健康行政部门要在引进人才的同时用好现有人才，进一步加大人才的选树和培养力度，统筹做好人才引进、使用和培养。省卫生健康委近期将制定出台全省卫生健康行业骨干人才遴选树立和优秀青年人才选拔培养工作计划，分别实施首批150名骨干人才的遴选树立和150名优秀青年人才选拔培养工作，各级卫生健康行政部门要及早掌握本区域卫生健康人才情况，届时做到精准推荐、精准培养。
