什么信号？各地正抓紧让年轻人进入养老业

人生资本论 · 公众号 · 投资 · 2025-03-13 21:32

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该来的总会来。

今年以来，养老行业迎来大变天。

随着国务院发布《国家积极应对人口老龄化中长期规划》，应对人口老龄化的具体工作任务已经明确，其中就有一条是：打造高质量的为老服务。

怎么打造？最基础的，先码人。

最近，各地密集出台养老护理人才队伍建设的政策方案。比如上海市民政局等9部门联合发布《上海市推进养老护理员队伍建设行动方案（2024—2027年）》（下称《行动方案》），提出到2027年，养老护理员队伍规模进一步壮大，力争总量不少于 8万人 ，基本满足本市养老服务实际需求。而稍早之前，辽宁省、贵州省、重庆市、内蒙古、河北、广西、山西等多个省份也都提出加强养老服务人才队伍建设。

多地加速养老工作部署的背后，其实趋势显而易见： 养老倒金字塔时代呼啸到来 。

这个倒金字塔的形势，很紧迫。

但为什么最近几年少子化、生育率讨论得多，还是因为过去很长一段时间，我们的生育高峰波动出现，没怎么停过，新生人口与老龄人口的比例相对安全。

中国有三个主要的生育高峰，其中 1950—1957 年为第一个生育高峰期。人口自然增长率在 20% 以上， 1954年最高，出生率达到 24.79‰ ，高达 2232 万 人。 1962 — 1973 年，为第二个生育高峰期。1963年达到顶峰 2919 万，当年出生率高达 43.37% 。

而现在，前两个生育高峰的人口几乎全部步入老龄化，又赶上后续新生人口急速下降，一升一降之下，养老压力陡增。

第一重压力，服务人员短缺。 以上海为例，至2023年末，上海市60岁及以上老年人口占户籍总人口比例已达 37.4％ 的重度老龄化水平。而全市养老服务行业共有养老护理员 6.04万 人，还至少有 2万名养老护理员的缺口。

注意，上海的情况正在中国很多城市上演，在人社部按季度公布的全国招聘大于求职的“最缺工”的100个职业排行中，养老护理员从2020年、2021年的排名30多位，升至2022年第四季度14位；而且越大的城市，“缺工”越严重。

到底缺多少人？ 2024年全国两会期间，国务院研究室指出，养老护理人员潜在人才需求1000多万，现在只有30多万。

更关键的是，就算解决人才缺口，还要面对第二重压力：

人才质量跟不上 。

成都就是相当典型的案例。全市养老护理员高中及以下占比 86.1% ，本科及以上人数占比 1.4% ，仅有 40人 ，专业素质亟待提高。

怎么提高？养老专业批量进入大学，希望寄托在年轻人身上。但是，又出了个大问题：养老护理工作，对年轻人的吸引力实在太低，直接导致的后果就是：

养老护理相关专业没人学 。

2020年，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业，今年5月份，有30多家来自全国各地的知名养老机构、企业，为山东女子学院提供了 400多个 招聘岗位 ，而该校的专业毕业生：

什么信号？各地正抓紧让年轻人进入养老业

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