8月底，普华、安永、毕马威、德勤相继宣布起薪涨至9000
，自那以后，不管是还没入职的或者已经工作了的一堆人都在盘算着，四大最新的工资信什么时候能出炉。
千呼万唤始出来
国庆之后到现在，
四大校招，pwc，kpmg，ey的应届生起薪已经调整至9000元/月（之前是8500），pwc各地方分所已经确认（未官宣），kpmg和ey已经官宣。
德勤目前还没有动静。
除了应届生起薪上涨，看看四大的工资信，便可知道其他职级的薪资上调幅度。
别看应届生薪资好像只上涨了500元，要知道，今年领审计第2年这个级别薪资的小朋友，去年可是8500的起薪入职的。
再看看第二年审计员的工资就已经破了万，再往后走薪资涨幅越来越大，最高还可达60%，这个涨幅还是非常可以的！
毕竟起薪虽然很重要，但薪资的涨幅也是衡量一份工作是否有发展空间的重要标准。
付出就有收获的四大
在看似高薪其实很依赖资源的投资银行，同样混几年有人年薪百万有人仍然十多万，个人发展极不平衡。
四大与之相比，就胜在稳，踏实工作+认真考证就能稳步上升。
十分适合背景资源不是很雄厚但愿意努力的同学。
尽管四大具体晋升路径说法不太一样，但是基本路径可以总结为：
图/百度
初级审计师
Associate, Accountant | 从业年限1-2年
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。
初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。
A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
而A Year 2 则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
高级审计师
Senior Associate | 业年限3-5年
高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。
高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
经理/高级经理
Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。
经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人
Partner | 从业年限至少12年以上
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
除此之外，四大还有一项很多人可能并没有意识到的优势——完善的培训机制。
这也是很多人称四大为“黄金跳板”的原因，毕竟现在还关心员工个人成长、肯花心思教你怎么做事的企业不多了。
四大是不是不太好
进哪？
不不不，四大是太好进了！
最重要的问题来了，想是想进，那怎么进啊？
看起来还蛮厉害的，是不是不太好进啊？
事实上，看校招公告可以知道
四大近些年的招聘门槛是在降低的，某种程度上可以说是越来越好进了
。颇有种但求贤才而不问英雄出处的意思。
比如
普华永道2020校招中就写到：
不仅不限制招考专业，甚至还把面向人群扩大到了2018级毕业生。
也就是说哪怕你考研失败、考公失败或是想跳个槽，普华永道都给你机会，同学们，这个机会划重点记下来啊！
图/普华永道官网
除了普华，
毕马威也表示“不限专业皆可网申”，甚至还写了
不限985/211，向所有专业的优秀学生敞开大门。
你看，对学校成绩的标准也降低了，更注重学生的全面素质，这对大多数人都是好事。
这可不只是说说而已，第三方统计的数据也确实说明了，四大近年来的专业门槛和学历门槛确实没有想象中那么高不可攀。如果你认真准备，踏实进取，进四大是很有可能的！
虽说四大主动把门槛放低了，但是竞争的人还是有那么多的，准备还是要好好做的。
Case对于进入咨询行业的重要性不言而喻，找到一个能力相当（或更强的人）一起Mock 可以达到事半功倍的效果。
采用Case In Point经典教材，每天将自己看到的好case来Test对方，并根据自己理解当场给出建议。
在Case Mock 完之后就可以开始Mock Interview，互相扮演面试官，对对方的
自我介绍、宝洁八大问、面试后提出的问题
等进行修正和完善。
咨询主要是为客户提供解决方案，而PPT作为能够交付甲方的重要载体。成为了咨询人必备的重要技能。其中逻辑性、数据可视化（图表）被最为看重。
数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器
。好的实习生领导肯定都愿意花时间去培养，但好的实习生的标准是什么呢？至少是那些把杂活干好的人、勤奋、聪明的人。
自学Excel，可以看一下这两本书：
《罗拉的奋斗:Excel菜鸟升职记》
《Excel图表之道:如何制作专业有效的商务图表》
案例竞赛本身并不能帮你直接进入咨询公司（除非你拿前三名且咨询公司有相应承诺），但这种“problem solving”的训练过程和case interview、以及真正的咨询工作非常相似。
能够在不断丰富自身的同时，结交到志同道合的朋友，对以后的职场生涯也会有很大的帮助。
实习经历绝对是很重要的。不管你在哪个国家找工作，如果你有很有含金量的实习经验，你的简历就会有更多的竞争力。
找实习的时候，
可以靠已经在咨询公司工作的前辈、实习的同学内部引荐。
或者先找一些对简历要求没有那么高的咨询公司作为敲门砖，以后再靠这个经历去找要求更严格的其他公司的实习。
除此之外，你还需要一些干货！
你需要四大最新的笔面试真题资料包
