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《九重紫》演员片酬曝光！！网友：难以置信……

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2024-12-21 11:03

主要观点总结

文章主要介绍了电视剧《九重紫》的火爆以及演员片酬与市场价值的关系，并推广了一门关于薪酬设计的课程。课程涵盖薪酬管理的12大模块内容，由知名500强HRD亲自授课，提供大量资料，原价199，现活动价88元。

关键观点总结

关键观点1: 《九重紫》电视剧的火爆与演员片酬市场价值的关系。

文章提到《九重紫》电视剧的火爆导致演员片酬水涨船高，强调了演员市场价值与片酬的关联。

关键观点2: 课程内容的介绍。

课程涵盖薪酬管理的12大模块内容，包括薪酬结构、计算方法等，并强调了学习薪酬设计知识的重要性。

关键观点3: 课程讲师的介绍。

课程由知名500强HRD亲自授课，具有丰富的教学经验和实战能力，并且提供了大量实用的薪酬设计资料。

关键观点4: 课程的优惠活动。

课程原价199元，现活动价88元，提供了极大的优惠，鼓励人们报名参加学习。

正文

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《九重紫》火了，成了年底电视剧里的大黑马！

这部剧一开始根本没人看好，低调的演员、没有大制作，甚至连片酬都“物美价廉”。

女主孟子义片酬仅为600万人民币，已经是剧组最高，但与她的好友虞书欣相比，简直小巫见大巫。

男主李昀锐的片酬也相对低一些，大约400万人民币。

演得好不好，与片酬有关，但却不能决定片酬。就像网友评论的：片酬是否合理，看市场价值。演员有市场，片酬自然就高。经历过《九重紫》爆火后，两位演员的片酬也一定会水涨船高。

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从这个角度看，演员片酬与公司里的岗位定薪，是一样的道理：岗位定薪，主要看岗位的市场价值。如果这个岗位的市场价格是8000，HR凭6000的月薪绝对很难招到人，HR如果要快速招到人，就必须高于8000的价格去招聘。

然而，影响薪酬的因素却不仅仅是外部市场薪酬。薪酬体系与员工的干劲息息相关，只有科学合理的薪酬体系，才能最大化激励内部员工、留住员工。

然而，如何设计出合理的薪酬体系，却难倒了很多HR。HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。

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