求职过程中怎么给对方留下好印象

偶然看到技术社区里一位求职者的抱怨，说对某个当红互联网公司感兴趣，想尽各种办法要进该公司，可是给 CTO/CEO 发邮件也不回，一怒之下发帖抱怨，求职邮件你们都看了为啥不回我？

其实从招聘方的角度看，遇到这样的情况，基本不可能给机会面试，更别说入职了。整个过程里给对方的印象太不好了，已经到了灾难的级别，更可怕的是，这个求职者还没意识到自己哪里做得不对。

求职过程中，能给对方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象，哪怕能力再好，也未必能收到录取通知。

留下好印象，从最开始跟对方接触就应该注意了。比如，学会写一封「用户体验」良好的求职邮件，如果你要找某个专业领域的工作，记得简历做好这一点，求职成功几率高几倍。

收到面试邀请，记得准时，遇到突发情况肯定迟到的话，能通知面试官就通知一下。别放面试官鸽子。以前觉得怎么会有人故意不来面试呢，后来发现这样的人还是蛮多的，电话里约好时间和地点，然后招呼都不打，人也不来。这样未免太不好了。

对待 HR 要宽容一点。有些求职者不知道一个 HR 一天要处理多少事情，想当然的以为你们是大公司，你们咋没体现出对人才的尊重呢？某个小事情没做好，就跑网上指名道姓吐槽人家不专业。再专业的人也有工作上的纰漏，要学会理解一下对方。

跟面试官聊，知之为知之，不知为不知，千万不要不懂装懂。面试官提的问题，很多时候不是只有标准答案的，对方更多看的是知识素养。有些求职者喜欢在各种论坛上找面试经验，或是刷题库，其实都是在浪费时间。难道面试官不知道网上有这些玩意儿吗？

不一定非要西装革履的去面试，但是衣着整洁是绝对有必要的。方便的话，多带一份打印好的简历。

面试官肯定要问你是否有什么问题，这时候最好别问「你们公司加班吗？」「你们公司咋赚钱」之类的蠢问题。

可能你提前在网上搜索过这个公司的背景信息，记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别是对你的基本要求。

能提前做功课，说明你是个用心的人。值得加分。

摆正心态很重要。有太多人的心思是这样的：

我是 60 分，但我觉得我有 70 分，我是一个有潜力的人，我将来会做到 80 分，所以我希望公司是 90 分，你得给我 90 分的报酬。

实际只有 70 分的公司看你：从面试结果看，只有 40 分。如果培养一下，或许可以到 60 分。

每个人都会高估自己，要学会从面试官那里收集对自己的反馈，调整对自己的能力评估。

别因为疯狂崇拜公司创始人就加入某个公司，那样，只能表明你自己是个蠢货。如果你确实内心欣赏这个人，确实喜欢这家公司，适当表达，千万别表现得像个脑残粉。那样基本是减分的。

收到拒绝信，别一而再再而三的去联系对方，面试官拒绝就是拒绝，没什么可商量的余地。赶紧换下一家。不要因为死盯着一棵树，错过一片森林。

对毕业生来说，这里还有一份 写给毕业生的求职锦囊 ，以及求职受挫算多大个事儿。

机会永远比你想象的多，前提是你要做好准备。

题图：Fernand Léger The Great Parade (definitive state)

延伸阅读：想用 AI 颠覆传统教育，这家公司正在招募人才