本文是圆方的第1037篇原创
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尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》里面说:
人类语言真正独特的功能是表达不存在的事情(虚构故事),如此人类可以构建共同想象的现实,即共同的信念,从而进行大规模团结合作,这是认知革命赋予人类力量的核心。有小伙伴在后面留言说:
也有小伙伴说:
当然,想要“成事”当然不止需要看见,这几天在做年底“问题”调研时(期待你的“好”问题!),和一位研究院的伙伴交流,他提出了一个成事的五个阶段,圆方觉得还挺有意思,分享给大家。他说,想把一个事情做成需要经历:想的到,看得见,摸得到,用得上,卖的掉,这五个阶段。
因为他是在研究院工作,很多研究的成果想要落地转化基本上都是要经过这五个阶段的。想得到,是能想到一个问题的解决方法,或许是基于新的材料突破,或许是基于新的制备方法。首先能想到解决方案,就要求对于这个行业的认知到了一定程度。看得见,其实就不是光自己想到,而是让别人也能够理解。换句话说,就是把自己的一个想法,转变为让大家都认可的,可以付诸实施的方案,把想法转化为纸上ppt上的内容。摸得到,就是方案不仅仅停留在纸面上,而是通过一系列的实验,可以完成最基础的产品原型。这个东西从纸上,ppt上变到现实当中。用得上,都不光要求把东西做出来,还要求要把东西能够批量工业化的做出来,还要求在批量工业化的前提上具有一定性价比。卖得掉,就更容易明白,就是不光你再把东西做出来做的又便宜又好,你还得让大家知道,让大家信任,让大家愿意掏真金白银去买你的东西。所以,你看,即便每个缓解就淘汰掉80%的人和事,那么1000个想法,*0.2*0.2*0.2*0.2 也就剩1.6个了。所以想要“成事”,最多也就是千分之一的概率。想得到,要求你对这个行业有深刻的洞察跟理解,这是专业能力。
看得见,要求你有画饼的能力,说服他人的能力,这是表达能力。
摸得到,要求你把计划转化为行动不断克服问题,这是执行能力。
用的上,要求你能够优化成本组织大家提升效率,这是管理能力。
卖得掉,要求你懂宣传,懂品牌,然后洞察客户,这是营销能力。而但凡一个人哪一方面存在明显的短板,他大概就不太能够“成事”。正面的例子可能小伙伴们觉得挺多,比如乔布斯跟雷军。但是其实在这为数不多成功的背后,那一个个没有做成事的,只是大家没有看到。