试用期有社保吗？工资能打折吗？一贴看懂！

毕业季已经来临，

很多毕业生初次踏上职场，

对入职问题还懵懵懂懂，

自身权益就很容易会受到侵害！

毕业生的面试、试用、入职

分别有什么内容需要注意的呢？

我们邀请到了上海法学会劳动法研究会理事会理事，人才服务行业协会特聘专家，上海中企人力资源咨询有限公司谭唯纳老师，为大家讲解！

❶ 关于社保、公积金

试用期员工与正式员工的 劳动关系是一样的， 社保，公积金等，都和正式员工一样需要依法缴纳。

❷ 关于试用期时长

根据法律规定， 只能设定一次试用期， 试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期 不能超过6个月。

❸ 关于试用期工资

试用期员工的 工资 ，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的 80% ，并且 不得低于最低工资。

❹ 关于禁设试用期条件

如果签订的是项目制合同或者合同期限不满3个月的合同，还 不能设定试用期。

❺ 关于试用期内解除合同

在试用期内，员工 提前3天 通知用人单位，就可以与用人单位解除劳动合同。

如果员工在试用期内，被证明不符合录用条件的，企业可以依法解除合同。

见习是通过政府补贴的方式，以企业作为见习基地，鼓励青年作为见习人员，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。

见习期间，见习学员和见习基地 不建立劳动关系； 政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险。

对于见习基地，政府也给予一定的带教补贴，它是政府促进就业的一种手段。

所以见习期和试用期不是一个法律概念，他们 所适用的法律和人群都是不一样的。