在求职时不少 EHS 从业者可能有过这样的困惑：连续投递多份简历，两三周过去却如石沉大海，毫无音讯。通常来说，出现这样的现象可能是以下原因所致：
- 部分企业并无实际招聘计划，只是不想浪费年度支付给平台的招聘费用，所以才收集储备 EHS 人才信息以备不时之需；
- 企业虽有 EHS 人员招聘计划，但简历过于普通，HR 初审后觉得不符合要求，直接淘汰；
- 简历虽通过 HR 初审，然而送达用人部门后，面对众多竞争对手，简历所呈现的内容因不够出色而被否。
排除第一种企业 “虚假招聘” 情况，我们也不难看出简历是敲开面试大门的关键钥匙。那么，EHS 人在简历上究竟常出现哪些问题呢？Week 君通过向身边的 HR 朋友以及 EHS 负责人请教，总结出以下几点，希望能够帮助大家“避坑”。
01 经历描述空洞
不少 EHS 人在简历中描述工作经历时，只是简单地将自己在不同企业里的工作职责照搬上去。比如参与建立并完善公司安全生产监督管理体系和规章制度、建立各部门及岗位安全生产责任制并监督管理，或是组织参与安全生产教育和培训并记录情况等。
但是这不是安全生产责任制中EHS岗位的职责，而是简历。既然是简历那就得体现出自己能够给企业产生的价值，或者说个人的价值何在。这类空洞的描述，就像一本平淡无奇的流水账，无法让 HR 和用人部门看到求职者的闪光点。02 缺乏量化成果
EHS 工作成果可用数据彰显，但部分简历仅以模糊语言描述，缺乏说服力。其实，这个问题上本质上而言，是经历描述空洞的延伸问题。
例如，“参与建立完善公司安全生产管理体系和规章制度”，若改为 “参与安全生产标准化、ISO 体系建设，完善各类职业健康安全管理制度 58 个”；又或者将“组织各部门车间开展日常安全监督检查工作”，转变为 “构建属地安全管理模式和重复隐患消除机制，重复隐患出现率年均降幅 35%”，这样的数据化描述，能让成果一目了然，大大增强简历的说服力——您的核心竞争力！03 简历针对性不强
不同企业的 EHS 岗位各有侧重，如果不仔细研读招聘信息，一味投递通用简历，很难获得 HR 和用人部门的青睐。比如，某企业要求应聘者具备新建项目三同时管理经验与 EHS 信息化建设经验，又或者企业要求面试者知晓过程安全管理，熟悉HAZOP、JHA等风险评估方法，如果简历中未体现这些经历或成绩，进入面试环节的希望便十分渺茫。
04 无关信息过多
此问题在校招生中较为突出，简历里充斥大量与 EHS 岗位无关内容，特别是大学时期非专业相关的社团活动占据大幅篇幅。
比如见过一些刚毕业的伙伴，在简历中写了很多曾组织的学校大型科技活动、协助组织校级及院级活动，或是撰写社团活动新闻报道 20 余篇等。这些内容虽可作为加分项，但无需过多阐述，相比之下，多写专业方面的论文、项目参与情况更为重要。05 格式混乱、表述不清
简历格式如同人的着装，整洁规范才能留下良好第一印象。然而，部分 EHS 人员简历格式问题频出，字体大小不一，小五号字体阅读困难，二号字体又显得突兀不协调。同时，文字表述也存在问题，语句不通顺、专业术语错误、逻辑混乱，让 HR 和用人部门觉得求职者不专业、不重视，甚至还会对应聘者的公文写作能力提出质疑，从而错失面试机会。
06 短时间跳槽过多
对于 EHS 从业者而言，简历上若呈现出短时间内频繁跳槽的情况，例如在短短三年间就更换了三个工作单位，当这份简历送达用人部门时，往往容易遭受淘汰的命运（虽然说有些无语，但这确实是现实）。因为用人部门（EHS部门）会担心频繁跳槽的求职者，在新岗位上同样无法长期坚守，干不了多久就会撂挑子走人，从而打乱企业的 EHS 工作计划和部署。但是需要提醒的是一份亮眼的简历，的确能增加我们进入面试环节的几率，但要想顺利通过面试，其根本还在于自身是否具备足够的硬实力，比如系统的 EHS 知识体系、丰富的项目负责经验，以及出色的语言表达能力等。所以平常的积累尤为关键，但它绝非一朝一夕之功，而是一场旷日持久的自我投资。
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