估计很多老板都不太喜欢三月，因为又到了“金三银四”招聘旺季，公司的很多员工都打算跳槽了。
日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。其中，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%。
90后，作为备受关注的群体，曾被公众贴上“叛逆”、“浮躁”、“自大”、“任性”等标签。如今，这一群体中年纪最大的已超过26岁，相当一部分人已成为职场中的主力军。为何90后的跳槽比例会这么高？
作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比长辈们好很多，面临的生存压力更小。在薪资待遇差不多的情况下，他们更多的考虑，工作岗位是否匹配、是否有发展前景、个人价值的实现等。
2016年4月，智联招聘首次发布了《90后职场肖像》报告。该报告显示，38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇，62%的90后受访者表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。
《90后职场肖像》来源：智联招聘
事实上，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。这说明，薪酬待遇始终还是首要考虑的问题。但是，在薪酬待遇同一水平的情况下，更多的90后，会看中是否符合自己的兴趣。
小编的一位朋友，2015年大学本科毕业，到现在工作不足两年的时间，已经换了三份工作。她表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是职业发展前景有限。“如果工作无趣、不快乐、不爽、没有发展空间，会转身就走。”
一位在媒体行业工作的人士告诉小编，最近招聘时，很多求职者并非科班出身，但仍想从事新闻行业。原因大致是，觉得媒体待遇不差，自己又十分感兴趣。
相对于父辈们衡量工作优劣的重要标准是“五险一金”，90后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要。
《90后职场肖像》来源：智联招聘
《90后职场肖像》报告显示，在90后受访者看来，五险一金的“硬福利”应该属于公司的“标准配置”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
90后频繁跳槽，也与政府与学校大力提倡的“先就业，再择业”观念有很大关系。
2016年全国高校毕业生高达765万人，比上一年增加了 16 万，再创历史新高。受经济下行的影响，就业形势严峻。教育部门和学校为了“好看”的就业率，恨不得在学生们在毕业前就把他们赶到社会。
缺少工作经验，没有择业砝码的毕业生，想找到一份理想的工作，并不容易。智联招聘发布的调研报告显示，2016年应届毕业生期望的月薪平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年均有所下降。
一些毕业生不再唯专业对口，而是降低标准，先就业再择业。他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行。
“先就业，再择业”，这在某种程度上有助于求职者尽快实现就业。但是对于企业而言，如果毕业生没有明确的目标定位，草率就业、再草率辞职，会影响员工的稳定性。一些企业还会质疑员工的忠诚度，担心成为“跳板”。有企业老板吐槽：辛辛苦苦培养出来的人才，很多时候转眼间就被其他企业“引进”了。
因此，先就业不等于盲目就业。如果没有目标，草率找份工作，只会导致自己以后的职业道路越走越狭窄，以后的“择业”也是空谈。专家建议，应该先要找准自己的职业定位，明确以后的就业的方向，为自己长远发展做好考虑。
90后职场人普遍希望得到重视，他们希望投入到公司的核心工作中展现自身价值。在《90后职场肖像》报告中，76%的90后受访者表示从事“核心业务的辅助性工作”更有吸引力。在有关工作节奏的调查中，81%的90后受访者希望从事的工作“忙碌充实以获得晋升”。
《90后职场肖像》来源：智联招聘
然而，在快节奏的宏观大环境下，大部分企业没有足够的时间和资源，去建立有效的内部人才培养体系，而是习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。
例如，小编所在的传媒行业，就经常能看到招聘“主编”的信息↓↓↓
猎聘网截图
北京师范大学政府管理学院副院长于海波教授认为，企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。他建议，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。
此外，在求职的过程中，常常需要大量的信息来帮助求职者做出决定。然而，企业的招聘方式的不完善，导致求职者与企业之间存在严重的信息不对称。一些求职者会基于“自己对该公司和该职位的想象”做出了决定，之后发现现实与想象的落差大到无法接受，便选择了用脚投票。
职业社交平台领英2014年发布的《中国职场人士跳槽报告》曾建议，在招聘过程中，应该多渠道、多维度地展示企业的雇主品牌，增加公司和职位等重要的信息的透明度，如工作氛围、企业文化等，减少应聘方与受聘方之间的信息不对称，从而减少此后的人才流失。
与父辈们不同，90后们面临着中国经济增长放缓，结构转型调整的宏观大环境。经济发展的动力进行转换，给一些企业的岗位带来了变化。在这种情况下，为了追求更高的待遇、更好的发展前景，90后们选择加入到找工作的大军中。
调查显示，从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%。这主要是由于，房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的员工比例最高。
一些行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，双向选择，人才流动的比例也比较高。例如，金融业、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网等行业。
90后，个性较凸出，面临的生存压力比上一辈不同，对于工作，他们认为兴趣爱好最重要，想要在工作中实现个人价值，也更注重工作的“软性福利”。
但一些应届毕业生迫于就业压力，采用了“先就业再择业”的方式，另一些在职90后，或是觉得所在单位上升空间有限，或是求职时获得的信息不足，工作后，才感受到现实与想象的差距，他们的跳槽率确实会高一些。
跳槽后更好了，还是更坏了？因人而异，没有固定答案。不停地变换行业、工种，对于今后的工作经验积累，将是很大的一个挑战，盲目的跳槽并不利于职业的发展。但是，在经济结构转型，岗位变化大的背景下，年轻人为了历练自身的技能，为了更美好的未来而跳槽，并不是什么坏事。
财经网（ID：caijingwangwx）出品，转载请联系授权。
（参考资料来源：中国新闻网、南方日报、北京青年报、中国青年报、智联招聘等）
