作为一个菜鸟，可能工作上的一点小挫败，都会触动你那颗想要跳槽的小心脏。

在跳槽之前，你要不要想一想，现在的你，到底适不适合跳槽?

一些在职场浸淫多年的答主回答了分答时刻发起的讨论：

「入职新公司后不到半年觉得不适应，起了离职念头。有人说这是缺乏耐心的表现，而也有人说这是快速试错，不要坚持不合适的工作。您觉得应该怎么判断？」

你从事这份工作的初衷还在吗？

安晓辉｜职业规划师，图书作者，技术专家

这个问题呢，需要仔细地斟酌。第一，要想一想，进这家公司的初衷是什么，这个初衷现在还在么。如果还在的话，我们接着往下看。

第二，就要看不适应的来源是什么，比如说是工作内容，还是人际关系，还是领导难相处，还是工作压力大、节奏快？ 那分析了不适应的原因呢，接着要看一看这些原因当中，有哪些是可以通过自己的努力来改变的。最后呢，我们再来做总结，如果不能改变的话，那这些不适应的原因，到底是自己的，还是外在环境，如果是自己，那这个问题不解决的话，到哪里都会再现，都会遇到类似的不适应的情景，那所以呢，要留下来解决这些问题，让自己成长。如果是环境，可以通过在外面寻找新的工作环境来解决。

夏骄阳|东方风行副总裁

这个呀，要看你不适应的原因，是对这份工作通过进入之后的实际感受发现，是真心不喜欢，其实跟你当初的想象有很大的差距，那这种情况我们当然要做重新选择啦。还有一种可能，是进去之后发现，你的能力可能跟这个岗位的需求没有那么匹配，也就是说呢，你干活干的比较辛苦，比较累，那这种情况，如果你也喜欢这个工作，你就得埋头苦练了，而且要忍辱负重，埋头苦练，该学、该做的、该付出努力比别人给更多的，你这样子才能慢慢适应。所以你要先判断，是你真的不喜欢，还是你活儿干起来不太得心应手，所以，先把这边的事儿弄明白了，才能决定你下一步该怎么做。

其实，这种心理是一个正常现象

李羚｜去哪儿网前市场总监，独立企业顾问

一般来说呢，新人在新岗位都会有一个适应期，差不多三个月内，是最频繁想要离开的时间段，所以呢，你也不用紧张，这也属于比较多见的一个现象，那么主要呢，还是看不适应的原因是什么，如果是因为个人的一些弱点不适应，那我建议你要修正一下自己的弱点，借此呢，提高和挑战自我，如果是属于环境周遭的问题呢，比如说，这条业务线，可能存在危机，预计在数月内会被清理。这种呢属于突发并且极少有的情况，否则呢，都请耐心适应，自己分析一下不适应的具体原因，综合判断对自己是否有益处，核心点呢，就是对自我有帮助的点都应该尽量去克服困难，给自己树立一个试用期。

科学家种太阳｜中科院心理硕士.产品副总裁.注会

很多刚刚工作的人，都会有这样的困惑。其实这个困惑，它的问题不在于表面。它的问题在于，问题本身流于表面。什么意思呢，无所谓是快速试错还是缺乏耐心，这都不重要，快速试错就一定好吗，缺乏耐心就一定不好吗？这都不重要，重要的是我在这个环境里，不舒服，那我换一个环境，就能舒服吗？我要换一个同样性质的环境，不还是浪费时间吗？我跟这个环境不合适，到底是这个环境有特异性的问题，所以我换一个好一点的环境就ok；还是我自己有特异性的问题，我需要去调整自己的状态，使得我能够更加适应相应的环境，这个地方先弄清楚，你有了相应的解决方案，在解决方案之前，弄明白这种相应的核心原因，把这两个东西弄在一起，有原因，有方案，你再想怎么办，都是可以的，千万不要流于表面。

到底是不适应，还是不适合

钮而已｜金融集团公司人力资源总监

其实这个问题非常简单，进入到一家新公司以后，觉得不适应，首先，在这个问题上最需要判断的是，新入职这家公司后，到底是觉得不适应，还是不适合。这两者的话可能它对应的是完全不同的结果，如果是不适应的话，我会问你说，如果你更努力一点的话，你会不会变得更适应，是不是已经足够的努力，付出更大的努力了，那如果是不适合的话，那我会觉得说，我要问的是，你有没有选择。如果有选择，那么你可以选择说这是一个快速试错，迅速离开。如果说你并没有选择的话，那我会想要问你说，你想要的选择是什么，你能不能够在这个阶段，让你自己变得有选择起来，所以，我觉得判断，更多的是问你到底是不适应还是不适合。到底有没有选择。

孙越Tony｜国际九型领导力导师，企业家教练

这个跟时间没有关系，要具体问题具体分析。假设你会发现，这是由于hr部门，或者是你的direct  report，及对上司对你的欺骗，比如说承诺你半年之内会有晋升、加薪的机会，但是最后晋升和加薪的机会没有到来，这种欺骗我支持你离职。第二种，是说明企业文化和你个人的一些行为、style差异非常大，我也会支持你离职。比如说你是一个非常energetic、非常外向、冲动、愿意有激情的人，但是你的公司非常保守、稳健、讲究制度流程规范。其他的情况下，我建议你反思一下，到底是谁的问题，是不是自己要做到更好，才能适应这个环境，因为下一次跳槽，就会跳到下一个另外一个坑。

你现在的工作，给你带来了什么

沈亦周｜在行、TEDx演讲教练

判断的标准，常见的是你现在所从事的工作，能不能为你在将来的简历上，增添价值。你现在所做的每一件事，是不是能够帮助你，提升自己的价值，这是一个判断的标准。另外还有一个判断标准，你现在做的东西，是不是已经没有办法再让你发挥出更大的潜力，这个意思就是，你所做的事情是不是都已经能够非常非常完美、轻松地解决掉，对你来说没有任何挑战性。那如果是这样的话，你需要寻找更高的挑战。但是如果只是不适应，有些事情做的不顺心，那我觉得，你其实还可以有很大的潜力可挖。