编辑 | 职伴君

后期打工受的伤，大多是前期入职埋下的隐患。

入职时，能否看穿合同有问题？知不知道竞业限制怎么签？试用期合不合理？定年薪月薪有什么区别……

这些问题直接影响了你能在这家公司待多久，职场生涯是否顺利。

如果你正考虑跳槽，或是个职场新人，有了这些法律意识，一定能帮你少走许多弯路。

5月27日 （下周三） ， 晚19:00-20:00，职伴君邀请 到了北京京益律师事务所劳动法专委会主任，拥有10年劳动争议解决经验的—— 向敏律师 ，给大家带来 《入职避坑指南——员工入职如何面对和解决法律风险》 的直播课。

向敏律师将给大家讲解 28 个有关入职的常见问题，涉及 入职协议、试用期、工时、薪酬 等关键内容，解决你的各种入职焦虑。

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课程亮点

1） 针对性强：针对正在求职、跳槽、转型中的职场人；

2） 实用干货：解密当前求职路上的法律风险，知名律师带你一一避坑。

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针对人群

1） 对老东家不满，正烦恼于如何化解纠纷的人；

2） 正在求职、跳槽、转型资源方向的职场人。

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课程大纲

1 ） 入职承诺函有虚假陈述，是否必然会被解除合同？

2） 收到录用通知书后单位反悔怎么办？

3） 录用通知书与劳动合同不一致如何处理？

4） 聘用书和录用通知书能否取代劳动合同？

5） 背景调查需要经过员工同意吗？

6） 入职中披露的信息和交付的资料该如何保障隐私？

7） 单位让员工入职后先培训，培训时间不算入职是否合法？

8） 试岗期和试用期是一个概念吗？

9） 招聘广告涉嫌歧视该如何维权？

10） 签订劳动合同选择什么样的工时制度？

11） 签订无固定期限劳动合同一定是“铁饭碗”吗？

12） 综合工时和不定时工时能执行考勤考核吗？

13） 劳动合同上没有写明薪酬有什么风险？

14） 入职当月没有缴纳社保，发生工伤怎么办？

15） 劳动合同中约定工作地点可以随时变动有没有效力？

16） 特殊工时制度有没有权利要求加班费？

17） 试用期能不能延长？

18） 竞业限制条款是不是普遍适用？

19） 竞业限制对配偶及家人有没有影响？

20） 竞业限制补偿金标准单位说了算吗？

21） 集团公司内部关联公司任职，工龄是否可以连续累计？

22） 年薪与月薪有什么区别？

23） 劳动合同约定提前离职就没有年终奖有没有效力？

24） 劳动合同条款一直没谈妥，会不会影响未签合同双倍赔偿？

25） 入职一周内离职没有工资，签订了这样的文件是否合法？

26） 招 聘的是A公司，结果通知到B公司面试，这中间有什么猫腻？