戳左上角蓝字“老吕考研”关注我们
并点击
右上角
●●●
菜单栏
，选择
“设置星标”
每晚12:00
，老吕陪你考研
![]()
无论你在哪 请记得收听 老吕说写作
【考研倒计时】距离2020考研还剩82天
这里是每周一到周五，都会定时更新的老吕说写作，今天是第76期。新的一周也是开始用运用科学原理，去构建我们写作底层思维架构的第4期，希望大家能够收获满满。“
生活不会重来，这正是它美好的样子
。”
![]()
往期回顾
♪
点击上方△
绿标
即可收听讲解
1
1、吾日三省吾身。
（孔子）
2、道也者，不可须臾离也，可离非道也。
是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。
莫见乎隐，莫显乎微，是故君子慎其独也。
（《礼记•中庸》）
3、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。
（丁尼生）
4、兰生幽谷，不为莫服而不芳；
舟在江海，不为莫乘而不浮；
君子行义，不为莫知而止休。
（刘安《淮南子•说山训》）
5、最灵敏的人也看不见自己的背脊。
（非洲谚语）
6、不会从失败中寻找教训的人，他们的成功之路是遥远的。
（拿破仑）
7、反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。
（海涅）
8、
要让我写自己的历史，我就写我的错误。
（周恩来）
9、树老怕空，人老怕松，戒空戒松，从严以终。
（华罗庚）
2
指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
如果一个人有充裕的时间去完成一项工作，那么他就会随之放慢节奏而使得这个工作占据所有的时间。在组织中，随着行政人员不断的膨胀，每个人的工作量也逐渐降低，而组织的效率反而越来越低。
权力的危机感，是产生帕金森现象的根源。管理者自身拥有出示命令的权力，那么他自然会紧紧握住这样的权力，而不让任何人威胁到自己。权衡之下，短视的管理者会任用素质较低下的人作为下属。久而久之，企业越来越庞大，效率越来越低。
含义一：认为经济人具有理性即个人追求自利最大化，完全为利己主义。
含义二：人们在追求自己的利益的同时，往往更有效地促进社会的利益。
企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入，为机会成本。也就是说，你要选择自己认为有价值的事情去做，不要把宝贵的时间精力浪费在没有意义的事情上。
认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
没有有效的监督，就不会有满意的工作绩效。明智的管理者会利用监督这把利剑，促使员工们既心有紧迫感，又满怀热情地投入到工作中去。同时规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
在交易费用为零或足够低的情况下，不管资源最初的主人是谁，资源都同样会流到价值最高的用途上去。
有限的资源，因为被自由使用和缺少受限要求而被过度剥削。因为人的趋利性，每一个人都希望从免费的资源里获得更多，最终就会因资源有限而引发冲突，损害所有人的利益。在信奉公有物自由的社会当中，每个人均追求自己的最大利益，公有物自由给所有人带来了毁灭。
如果一件事情有变坏的可能，那么不管可能性多小，这件事情往往都会发生，并往最坏的方面发展。
它是一种过程型的激励理论。该理论认为，如果某种刺激对人的行为有利，则这种行为就会重复出现；若不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。
所有组织都会因为目标和获取目标的方式不同而结果不同。企业没有一个长远目标，就不会拥有长久的市场竞争力。
一开始推动飞轮的时候，每一圈都非常费力，当达到某一界点时，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分，这时无需花费更大力气，飞轮依旧会快速且不停的转动。
万事开头难，等到走上“快车道”时，一切都会好起来。相信不断的量的积累，最终会形成巨大的质的飞跃。
（1) 资产的定义：慎独是内在特质，其代表的精神&价值观是一项宝贵的人生资源
（2) 帕金森原理：人需要对自己有所约束以提高效率
（3) 经济人假设：无人监督的情况下意味着不需要付出违规成本
（1) 机会成本：慎独是长久的约束，对人要求极高（机会成本）；试错成本低
（2) 破窗效应：不慎独会形成诱导效应，引起更多人的仿效
（4) 科斯定律：确保监督所有违规行为的成本比较高，而自我遵守规则的成本比较低，依据科斯定律：谁的成本低，谁的责任就更大
（1) 公共地悲剧：人会不自觉地占用公共资源最终导致公共地悲剧
（1) 墨菲定律：自觉自律，表里如一，降低事情变坏的可能
（2) 强化理论：激励惩罚制度，及时评价，好的行为予以表扬，坏的行为予以批评
（5) 洛克忠告：制定规则，严格遵守，进行有效监督
【老吕说写作】第76期 学习笔记
4
🙇🙇🙇
【老吕说写作】#写作练习阶段# 话题16
在安然事件中，原本会计事务所、资产评估所，证劵分析都是在证劵交易委员会监督下，约束和制衡上市公司的，却在放松管制后这种机制很快就被利益冲垮。
银行家、律师、分析师，所有人都知道安然有问题，却都因为与安然之间的利益瓜葛而缄默。
可见，管理者亦是掌舵人，莫忘慎独。
