//@grafiks:自己不提，任何事都不会发生的 -- 我从小-20250319020111

今天收到以前在亚麻财务部一起有过工作交集的Corp Finance的一位中国女同事的微信。她又换组了，从电商的Corp Finance跳去了AWS做财务。她说非常难，是她迄今遇到的最难的挑战，正在Ramp up 的阶段。她可能是我见过的最拼的人，跟我差不多年纪，儿子也已经工作了。她在Citibank工作了十几年，应该是很Senior的人了，但是来到亚麻，跟我一样的级别L6. 相当于微软63， 64的样子。她工作很拼，Corp FP&A干到半夜是家常便饭，晚饭常常就是披萨。现在在亚玛，要从L6升到L7，基本是不太可能，就算是有三头六臂，估计也需要加班加点累到吐血地一口气干三年。大部分人升到Ｌ７已经筋疲力尽，毫无斗志了。但残酷的是，你马上被放到了更高一个级别的竞赛组实行淘汰制（亚麻每季度淘汰６％）。

我认识一个能力很强大美国女财务经理，非常能干，非常强势，老板都要听她的。她就是那种说一不二的性格，几乎到了bully的程度。我接替的工作有一部分就是她以前做的，刚开始就是会公开羞辱我，用非常强悍的口气命令我。不管她如何对待我，有两点她比所有人都厉害的是：她真的懂业务，你不管什么去问她，她一个是会给你答案；二是她不怕承担责任。这个在亚麻的印度老板身上是稀缺品质。到了后来，因为我做的很好，连她也会在开会的时候：we know you are an overachiever. 因为要准备VP Review，review季干到半夜两点是家常便饭。她是我见过的升得最快的人。但是升到了L７她就辞职了，换工作去老东家干高端邮轮线路的运营经理去了。据说一年有半年时间在船上。邮轮运营其实也是非常Complex，巨复杂的，相当于运营一个漂浮在海上的小型城市，所以我也不觉得她的新工作很轻松。