同事成了你的领导，该如何习惯？

办公室经验 · 公众号 · · 2024-06-19 12:09

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来源：领导文萃，作者：季益祥

你的同事升职了，你们不再是平级关系，而成了上下级。面对成为自己领导的他，你心里是否产生了微妙的变化？是否要改变自己与他的相处方式？他是否会改变对待你的态度？你该如何跟原本的朋友、如今的领导搞好关系？以前的友谊还能继续保持吗？

调整心态，抚平自己的心理落差

平级的同事突然成了你的领导，也许你替昔日的同事高兴、庆祝，将这种落差转换为激励和动力，向这位同事看齐。也许你会觉得内心失落，甚至泛起阵阵微酸的涟漪。你可能觉得这个位置本该属于你，或许当他作为领导批评你的时候，你会心生不满，各种想法都会不合时宜地钻出来。

真正让你感觉糟糕的是，对方的好，仿佛在宣告“自己很差”。这种逻辑显然不合理，若不仔细分辨，便会偏执地认定下去，轻则伤害自信，重则殃及关系及职业路径。

我们要给自己一些时间来适应这个心理落差，同时理智地辨别其中的“真伪” ，比如他的好，显然不等于你差；他现在升职了，并不代表你未来不会升职，说不定只是时间问题。毕竟每个人的进步速度和擅长领域不同。当你看到这一点，不妨给自己一些调整内心的时间。学会适应职场中、工作中的各种变化，这也是体现我们成熟的一大标准。

了解自己，也要学着欣赏他人的优点。 每家公司都有一套评定员工的方式方法，或许你暂时没有当领导的条件，或许你没有那个升职同事所拥有的某项优势，但是你有你的价值。而且价值的展现方式有很多种，升职只是其中一种。所以，请相信自己，相信自己的价值，相信自己的未来，这样你才能够坦然面对他人职位的变化。要知道，一切变化都是有理由的，一切已经发生的事情，都必然会发生。点此加群

坦然接受，避免嫉妒心被他人利用

知道你们这种关系的人很可能对此说三道四，所以，你还需要防范一些别有用心的人拿你和新领导过去的那层关系做文章，挑拨、破坏你和他的关系。当我们周遭的环境发生变化的时候，无论是自己还是他人，都需要一段适应时间。在调整自我、宽容自我、包容自我的时候，更要从自己未来的职业发展角度做考虑。当你听到“是非”的时候，要知道自己的立场在哪里对自己和未来更有利。

记住一句话： 没人能真正伤害到你，除非你认同和允许。 你要做的就是接受事实，放平心态，像以往一样把注意力放在如何提升自己上。

自觉保持适当的距离

其实在这种情况下，不管是你还是你的领导，都多多少少会陷入一个两难的境地。对你的领导来说，如果不照顾你的情绪，会被视为当了领导就盛气凌人；如果太照顾你的情绪，那就很容易在管理中陷入被动。过于严厉也不是，过于宽容也不是。

对于你来说，如果你故意疏远领导，就会被看成对别人的升职心存芥蒂；如果你跟领导非常亲密，又会被认为别有所求。点此加群

所以在处理你和新领导关系的时候，要掌握一个动态的度，既不能过度殷勤，也不能过度疏远。 不管能否达成共识，也不管是不是在公司里，都要保持适当的距离，一来可以避免外人说闲话，二来可以维护你俩的关系。

同事成了你的领导，该如何习惯？

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