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一季度人才净流入再居全国第一
成北京人才外流排名第三城市
据智联招聘上年度全年数据统计，958和211大学毕业生愿意去工作的十大城市中，杭州分类第三位和第六位。最近智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》显示，一线及新一线城市一直是应届毕业生选择的主要就业地，从今年签约情况来看，一线城市比例为33.5%，新一线城市为33.1%，与一线城市基本持平。
更重要的原因：中高端人才平均年薪18.44万，居新一线城市之首，仅次于一线城市（北京、上海、深圳、广州）
自2017年6月1日起，全日制普通高校大学本科学历或具有中级专业技术职称资格（45周岁以下）以及普通高校紧缺专业大专（35周岁以下）人员申请进杭落户的，同时符合“在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）的条件”，可申请落户，硕士以上学历的可享受先落户后就业的政策，另今年应届普通高校毕业生申请落户杭州市区的条件不变。
杭州市对认定的高级人才租房补贴每月1500元，向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活补贴。其中，硕士每人2万元，博士每人3万元。
新就业大学毕业生、创业人员同时符合下列条件可申请公共租赁住房：
1.申请人具有市区常住户籍，或持有公安机关签发的有效期内的《浙江省居住证》；
2.申请人具有中级（含）以上职称，或高级（含）以上职业资格证书，或本科及以上学历且毕业未满7年（具有硕士及以上学历的不受毕业年限限制）；
3.申请人在市区用人单位工作，并签订1年（含）以上劳动合同，且连续缴纳住房公积金或社会保险金6个月（含）以上，或持有市区营业执照和1年（含）以上完税证明；
4.申请家庭上年度人均可支配收入低于52185元；
5.申请人及家庭成员在市区无房。
6.申请人（配偶）直系亲属在本市区无住房资助能力的等。
对于一座城市而言，有两股力量决定人才的去留，向内的拉力和往外的推力。所以我们既会看到，因为高房价以及围绕居住带来的高生活成本，向外“驱赶人才”；但与此同时，因为中国目前的城市资源配置和发展空间等因素，高房价的一线城市对于人才的需求旺、薪酬高、前景远大等因素依然对年轻人、高素质人才具有强大的吸引力。
一定程度上而言，人口的流动是一个城市的房价的决定因素之一：流入的人口越多房价就越高，流出的人口越多，房价就越低。
杭州因为环境优美、幸福指数高、配套成熟、城市资源丰富，一直以来都是省内各城市、及长三角周边的热门人口流入城市之一。人口流动本质上就是高端产业对人才的吸引，带来了财富的重新分配机会。因为高端人才的收入更高，当某一个地区拥有更多高端人才的时候，必定会成为该地房价的支撑。
而随着人口流入、人才流动与城市的深度互动下，我们会发现，经济越发达的地方人们财富越多，对产品的购买力也就更强，直接推动了需求方的增长，在原本的房子库存量下导致供不应求，房价自然上涨。再者，我们一直强调，房子的价值等于房子周边公共配套的价值总和，当一个城市经济发展状况较好时，它会有更多的资金用来建设自己的城市基础设施配套，随着这些配套的增长，房子的价值也得到增长。
总而言之，一般来说，房价的变化以人为中心，一个城市流入的人口越多房价就越高，流出的人口越多，房价就越低，特别是高端人才的流动。
