福建省通过一系列改革和突破，医务人员收入有所提升，三明市医务人员年人均收入实现翻番，省属公立医院医务人员工资约为社会平均工资的3倍。
来源：基层医师公社 综合整理
近日，福建省又出新文件了。
12月8日，福建省卫计委发布了《福建省人民政府关于印发福建省“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》（以下简称《通知》），进一步深化医药卫生体制改革，推广三明医改经验，对全省医药卫生体制改革指出了方向。
内容不少，亮点颇多，下面小编为大家简明扼要地提炼出以下十五点：
一、公卫经费标准实行动态调整机制
探索建立基本公共卫生服务经费标准与居民收入相挂钩的动态调整机制。
二、绩效向签约服务人员倾斜
完善绩效工资分配办法，向签约服务的医务人员倾斜。
兼职专科医师签约报酬由基层医疗卫生机构根据专科医师提供签约服务的实际工作时间、签约服务量和工作业绩等，经与专科医师协商，通过协议方式确定薪资报酬。
三、医务人员收入翻番 为社会平均工资3倍
《通知》提到，福建省通过一系列改革和突破，医务人员收入有所提升，三明市医务人员年人均收入实现翻番，省属公立医院医务人员工资约为社会平均工资的3倍。
福建省是国家综合医改试点省，其举动都在直接影响全国医疗改革的方向。《通知》中指出，福建省会以试点先行、典型引路，积极推广三明医改经验。
因此，福建省改革的成果之一——医务人员收入水平提高，也会继续推广到全国，大家涨工资指日可待！
四、进一步扩大按病种付费范围
福建省将进一步扩大按病种收费和支付改革范围，力争新增500个病种。推进三明市和福建医科大学附属协和医院、福州市第一医院、厦门市第一医院等全国DRG收付费改革试点。
五、县级医院实行全员目标年薪制
逐步取消公立医院行政级别。落实公立医院独立法人地位。健全公立医院法人治理结构，落实内部管理自主权。
实行院长负责制，完善院长选拔任用制度，实行院长聘任制和目标年薪制，全面开展院长目标年薪制及考核评价，推进院长职业化、专业化建设。
全面推进县级公立医院综合改革，借鉴和推广三明市县级公立医院改革经验，以改革医院内部分配制度为突破口，建立院长目标年薪制和全员目标年薪制，完善工资总额、绩效分配、人事编制和财务管理等制度，提高县级公立医院管理运行效率。
六、医生“铁饭碗”不保
创新公立医院编制管理方式，在省、市两级探索公立医院不纳入编制管理，实行用人总量控制的管理办法，逐步实现编制使用由审批制向备案制转变。
健全岗位管理、公开招聘和人员聘用制度，变身份管理为岗位管理。实行全员聘用制度。
落实公立医院用人自主权，对实行用人总量控制改革的公立医院，在核定的人员控制总量范围内，由公立医院及其主管部门根据发展需要按规定自主公开招聘人员。
可见，备案制将逐步取代编制管理，公立医院用人将更加灵活和自由，医生“铁饭碗”将被打破。
七、医务人员收入水平将拉开差距
《通知》要求，要着力体现医务人员技术劳务价值，并建立动态调整机制。
完善绩效工资内部分配办法和绩效考核制度，破除以科室为单位的分配机制，健全以岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度为重要指标的内部绩效考核体系，在核定的绩效工资总额内，自主分配，多劳多得，优绩优酬，合理确定医务人员收入水平，拉开收入差距。
