11股员工持股计划价格被跌破 吴通控股跌幅超-16%

近期随着指数企稳回升，多数低位股相继探底回升。一些前期实施员工持股计划，后因市场环境持续弱势，股价跌破员工持股价，目前指数低位企稳回升，一些股价仍处于员工持股价格下方的个股仍具备一定的安全边际。

同花顺统计数据显示，目前两市仅11家个股股价仍处于员工持股价下方，全为深市个股，其中创业板个股3家，中小板个股8家。

从上述统计数据可以看出，化工行业占比相对较高，共计5家化工行业公司，占比45.5%，其他如医药生物，纺织服装，建筑材料等行业相对占比较少，且被套幅度偏小。

吴通控股员工持股计划被套超16.54%

公司2016年员工持股计划于2016年12月1日至2016年12月2日期间陆续通过二级市场交易方式累计购买公司股票948.44万股，占公司总股本0.74%，成交均价为10.16元，股票锁定期为2016年12月5日至2017年12月4日。员工持股计划筹集资金总额上限为5000万元，本员工持股计划设立后委托西藏信托有限公司成立西藏信托-吴通控股（300292）1号集合资金信托计划，集合计划募集资金总额上限为10000万元。公司控股股东，实际控制人万卫方先生将为参与本员工持股计划的员工出资部分的本金提供保障，并为员工出资部分在本计划存续期内提供本金保底保障。截至今日收盘，东土科技（300353）收盘价8.48，较员工持股计划价格10.16元，跌去16.54%致使员工持股计划被深套。

体检行业龙头美年健康推出10亿员工持股计划被套

国内体检行业龙头，模式复制催动高增长。2015年中国体检行业以超过25%的增速增长至940亿元，2011-2015年行业复合增速达21%，处于高速发展阶段。公司是国内体检行业龙头，截至2016年6月30日，已拥有超200家直营及参股体检中心，覆盖全国29个省、100余个主要城市，形成了较为完善的体检网络。

2016年8月份，公司拟推出2016年员工持股计划，总参与人数不超1000人，员工自筹金额上限为5亿元。公司委托中航信托管理并全额认购由其拟设立的集合资金信托的劣后级份额，拟设立的集合资金信托份额上限为10亿元，优先级份额和劣后级份额的目标配比为不超1:1。信托直接以二级市场购买，大宗交易购买方式取得并持有公司股票，自公司股东大会审议通过本次员工持股计划后6个月内完成购买。员工持股计划存续期为不超36个月，所获标的股票的锁定期为12个月。

2016年9月16日，公司公告员工持股完成，累计以大宗交易购买方式受让北京凯雷投资持有的公司股票7000万股，成交均价为13.25元，成交金额为9.3亿元，买入股票数量占公司总股本的2.89%。

美年健康（002044）今日收盘价12.89，较员工持股价格跌去2.72%，目前股价正处于员工持股价区域。

杰瑞股份员工持股计划沦为大股东减持通道

部分员工持股计划沦为大股东减持的通道，如杰瑞股份（002353）在2015年1月推出员工持股计划，实际控制人孙伟杰，王坤晓通过大宗交易方式向员工持股计划专户转让1806万股，而在员工持股计划到期之后，该股较员工持股计划价格30.68元跌幅高达30%之多，员工持股计划沦为大股东减持的接盘方。

总体而言，对于一些员工持股计划被套的个股需区别对待，一些优质的成长性较好的公司发布员工持股计划，当员工持股计划的交易价格被跌破后，股价低于内在价值，大股东会出台增持公告或机构投资者逢低建仓等，促使股价重新回到员工持股价上方。而另一类大股东借助于员工持股计划减持手中所持股份套现，对公司基本面利空影响依然较大。类似于杰瑞股份，即使员工持股计划价格被跌破，较低的股价对机构投资者缺乏吸引力。因此在参与员工持股计划的个股套利时仍应保持一分谨慎。

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