投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，正常吗？

作者 | 壹哥 编辑 | 职伴君

来源 | 壹哥职场说（ID：yiyue163）

只有2家面试邀约，还都没求职成功？这是非常正常的现象，也是必然结果。

因为你的求职简历根本没有匹配岗位要求，HR肯定不会录用不相关的求职者。

很多职场人的求职常态是，海投100份简历，逮到哪个算哪个，最后是石成大海或者是杳无音讯。

简历投递不在“多”，而在于“匹配”。

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首先，你要根据自己的喜好、性格来判断你适合的职业方向。

比如你的性格是喜欢挑战，那你比较适合销售类、管理类的工作。

再比如你的性格是比较温和、文静，那你比较适合做技术类、职能类的工作。

给你推荐一个测试性格匹配职业方向的工具：

九型人格测试是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇，广泛应用于世界500强的跨国公司企业管理中。

从九型人格测试图中，我们可以看出人的性格被分为九种类型，每种类型的人都有其独有的特征有优势。

比如3号成就型，这种性格的人喜欢挑战，勇于奋斗。

他们往往会是创业者，企业管理者，大客户营销人员。

比如6号忠诚型，这种性格的人待人真诚，对待公司或者老板都是绝对的忠诚。

他们往往会是企业优秀员工，可能是财务人员，教师。

所以，建议在找工作前做一个专业性的测试。先分析性格优势，再确定自己的职业方向。

九型人格并不可能给你十足的建议，却可以让你清晰的知道自己的优势点，结合优势找到适合发展的岗位。

如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业方法之一。

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其次，如果想要做出改变，你也可以做到投递3份简历拿下3份offer。

投简历跟找另一半道理是一样的，广撒网那叫撩妹，喜欢一个人钟情一个人只追一个人那叫爱情。

举个例子来说， 假如你投递的是新媒体运营岗位， 这份岗位的JD要求是： 会写文案，会做设计，懂涨粉，能运营。

但是你的简历经历却一直在赘述你工作审计的工作经历。对于HR来说，一眼就会pass你的简历。

如果你的简历经历这样写：

3个月成功为公司公众号增粉5000+；

个人自学独立运营知乎2个月涨粉3000+，最高回答阅读量10000+，1000次收藏，3k次点赞

这才是与求职岗位相匹配的简历！也是HR最想要的人才！

这时候你肯定会有疑问，如果转行没有这些经历怎么办？

转行意味着你踏入新的岗位，意味着你要具备新的岗位技能。

所以，这时候不要盲目的去找工作。而是要在学习的基础上用一份好的面试作品，作为求职面试的敲门砖。

因为不管你是应届生还是社招有经验的人，从头儿开始也要有最基础的技能，这是门槛。

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