9月赴日研修团｜企业的核心在于人的灵魂，技术的力量源于人心的纯粹和热情

沈阳汇泉实业有限公司

董智伟

京瓷 总部 ：

加入盛和塾两年多了，第一次来京瓷总部参访学习，更进一步了解了稻盛老先生的生活及创业经历。身为一名学员，我将听话照做，把稻盛哲学血肉化，并与全体员工共有，在经营中如实地践行此哲学，实现企业的高收益。做一名稻盛哲学忠实的践行者与传播者。

宫田运输：

遇到事故，因稻盛哲学的加持， 宫田社长 为员工为当事人家属全面负责的利他的行为，也因他为运输员工及其家属的关爱之心，打开了“智慧宝库”，找到了让员工家属放心，让车辆在运输中安全的“儿童彩描”。从此，改变了运输车辆不被关注，让人轻视的局面。体现了宫田社长“以心为本”的经营理念，树立了运输行业的新形象，成为了行业的标杆企业。

香港纵横商务咨询（杭州）有限公司

俞晶

圆福寺：

想到了我十几年前看到《活法 》 《 干法 》 《 心法 》 的震撼，直到这一年有幸链接上盛和塾，从不太信到有点信，到真信的整个心路历程。

那一刻仿佛感应到塾长就在我面前微笑着说，你要记得“敬天爱人 ” 哦！

京瓷总部：

走进京瓷公司，感受到了大堂的艺术性和超级干净整洁，还以为走进了艺术博物馆。在看到了六项精进，最后一条不要有感性的烦恼英文是 “不要为过去的事情，有任何烦恼 ” ，顿时理解了这一条的用意，我们不能悔恨过去，必须要接纳当下，才可能实现未来的愿景。

宫田运输：

在宫田的分享中，看到孩子充满童真的彩绘画，孩子的那句话，一下子让我破防了“爸爸，你要注意安全哦，我在家里等你安全回来！”

看似是不务正业的行为，但却成为了 以心为本，以爱为本的经营 。

中正装饰

翁弘鑫

京瓷总部：

日航重建的几个细节体现了哲学的经营手法

1.全员提高心性，统一企业哲学文化，目标一致

2.亲临一线，通过一线员工了解真实情况，明确改良方针及目标

3.抓细节，让每一颗螺丝钉都有价格标注，时刻提醒员工这是钱，不是垃圾

4.作为领导人，不要一分钱工资，私心了无，每周工作5天，身先士卒，付出不亚于任何人的努力，一切都是稻盛经营哲学的体现

宫田运输：

社长的黑眼圈是给我的第一印象，宫田企业文化的核心是激发人心，建立一种“和谐”的磁场， 用爱去感染人心中的真我 ，让人更好的去理解企业文化和制度，从而自发性的执行与创新，提高销售额，降低设备折损。