@全体会计人，拿高薪 Offer 的黄金季来了！

又到一年跳槽、升职加薪好时机，你（应届生）是否在等待春招？你（财会人）是否拿着考过的证书想跳槽加薪？

当然面对残酷的竞争压力与套路，我们还需要让自己变得更强大，无论在写简历、还是在面试中都要掌握技巧，避免自己在求职过程中入坑。

招聘套路迷惑人

为了能让自己顺利找到心仪的工作，在跳槽之前，自己一定先要了解这些招聘套路。

很多单位在写JD的时候，会用高薪来吸引眼球，但不一定会真正愿意给你高薪。

特别是给的薪资跨度比较大的，例如“月薪6000-13000”这样的，单位一般心理预期就是“招一个6000的”。

建议：

大家在找工作的时候先在各大招聘平台看一看你心仪的岗位均薪大概是多少， 如果一般单位都是给到8000-11000，而某一家给的是“6000-13000 ”，那这一家就极有可能只能给你给比较低的薪资了。

一般来说实习期工资是正式工资的80%，除非在合同上明确写明了转正后的工资是能符合你预期的金额。

否则 仅凭HR或者领导口头承诺 “转正后工资上升空间很大”或者是“我们每年都有涨薪机会，别看现在是2000，只要你好好干，一年涨三次工资都有可能，可能不用一年你就能月薪八千！

”这些都比较“虚无”，与其押宝在“未来”，不如在实习期拿到比较合适的月薪更可靠一点哦。

一般来说有这样要求的公司是规模较小的公司， 财会人员入职后从出纳到存货报表报税到总账可能都是你 ，这样的好处是：可能会让你成长很快。

但对于新手来说，没有前辈帮带，没有内部培训，上手比较困难，并且会计工作本就繁复，到了年底，很可能出现整个公司空空荡荡，只有你孤独加班到深夜的情景。

另外，这个要求也说明用人单位是 需要一位能独当一面的财会人员 ，这对于应聘者的要求可能也就比较高了。

这个套路和套路2简直是“异曲同工”，有的公司给的薪资很低，给的理由是“年终会有高额奖金和分红”，如果真的能做到的话，薪资也确实比较可观。

但有 两点风险 ，一是口说无凭，到了年底是否会真的有奖金分红，没法保障；

二是工作不一定稳定，发奖金前离职或者被辞退了怎么办？

并且，这样的发薪方式也会让员工受到约束而不敢离职， 为了等到年底的奖金忍受不合理的加班 等等。

以上的招聘套路，大家在找工作的时候要心里有个底，不要被表面所迷惑。

为了能够让心仪的公司看到自己的简历，写一份吸引HR眼球的简历是刚需。

如何让HR对自己的简历眼前一亮

你投的的简历一定会遇到这样的问题：

在各个招聘网站上海量投简历，却没有HR联系自己去面试。

有的简历只是现实已读，然后再也毫无音讯。

那么，自己的简历为什么会石沉大海，无人问津呢？

检查一下自己的简历是否有以下的情况：

这些问题足以让自己完美错过心仪的公司，与竞争对手拉开距离。

求职明确，人岗匹配

明确自己的职业规划，知道自己想要什么与做什么，目标清晰明确。

工作经历有针对性

你做过什么？你曾帮公司解决了什么问题？你有什么样的能力？

学会提取岗位描述中 关键词 也能够给撰写简历带来很大的帮助，对照招聘要求，就可以在简历中重点突出你的优势。

简历简洁大方

这是个看脸的时代，HR也不例外，简历内容充实的同时，颜值也不可以落下！简历的排版一定要层次分明，简洁大方，千万不要将简历制作得过于花哨，

看完以上求职攻略， 你是否有自信写出吸引HR眼球的简历，并找到自己心仪的工作呢？

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