推荐一部测试，是否具有王健林接班人的潜质的电影

中国首富王健林在一次采访中，当被问及其儿子王思聪是否适合当自己的接班人的时候，王健林表示自己的儿子有自己的路走，根本不会去接他的班，满满的感慨自己儿子根本看不上自己的路子。

但是当鲁豫问起王健林对于自己接班人的要求时，王健林坦言在集团内的高管范围内选拔，最后选择的重要依据是一个人的开放性系统思维。

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什么是开放性系统思维？

因为市场没有万能的解决办法，市场是持续变化的，要找到最佳的解决办法，就需要既能系统性的分析和解决问题，又要能保持一定的开放性，不受旧的经验和方法论制约，对于新事物保持敏锐的洞察力。

市场性的规则就决定了职场的人，谁在这方面做的更优秀，自然就能走的更高。

开放性系统思维的运作过程，又决定了这个是个逆向过程，既要有科学的系统方法，又要忍着以往的经验和习惯，从新学习和实践，尽快找到新的适合方法论，在竞争中胜出。

这就像一个人的习惯，是需要养成的，是需要在实践中磨练出来的，今天我们先来测试一下，用一部电影测试一下。

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这部电影的名字叫《K星异客》，英文名字叫《K-PAX》，主演凯文·史派西。

当一位戴墨镜男人，突然出现在纽约中央公园车站，他自称来自天琴座附近距地球一千光年的K-PAX星，以超光速来到地球考察。

在一个很生活化的地方，一位普通的人，突然说自己是外星人，是你你会信吗？

老实说，谁信谁是疯子，所以情节很正常，这位自称外星人的人被送进了精神病院，并接受一名著名的医生的治疗。

要知道，高级的治疗都是要讲道理的，不是简单的粗暴给予打镇静剂，直到老实为止，结果问题就更大了。

你说他是外星人吧，长得跟地球人一模一样，没有一点外星人的差异化，但是要说他不是外星人吧，他能解释天文学很精深的问题，按讲道理的话来说，没毛病。

这个时候，你是会如何作想？电影里又有各种转折了，又得多想。

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测试方法就出来了，等到电影看到88分钟的时候，请暂停，然后回答，他是不是外星人？