小王毕业后就加入一家创业公司，不到一年的时间，他的创业热情就全部都被磨平，每天上班简直成为一种煎熬。抱着及时止损的想法，小王跳槽到了另一家互联网大厂。
入职不久，小王正在适应自己全新的职场生活，没想到入职一个月的团队TB之后，小王就从跳槽成功的欣喜变成了不满与耿耿于怀。
输在了起跑线上
首先是薪资上的问题，那天团队聚餐结束后，不少人已经醉意上涌，小王负责送同事小李回家——一位几乎和自己同时入职的同事，做的工作也差不多，小王还觉得自己的学历和能力比小李强点，可是小李无意间吐露的薪资却让小王顿时感到不公，小李定档比自己高了一级，足足比自己高了近二成。小王至少得涨薪两到三次才能让自己的收入达到小李目前的水平，而涨薪的机会每年只有一次……
小王觉得和小李相比，自己已经输在了起跑线上。
自从知道自己和小李的薪酬差距之后，小王的心里就总是不平衡，因此特意找了领导长谈，领导给了小王2条理由：
小王在面试过程中没有展现出自己的独特优势；
小王在面试中直接接受了HR的压价，没有为自己争取到更高的薪资。
同时领导还告诉了小王一个秘密：其实在他对小王进行复试的时候，小王应该主动和他谈一下自己的薪资。
小王听过之后，情绪立即从对薪资的不满转变成为对面试时没把握住谈薪机会的后悔，为了吸取教训，小王向领导抛出了一连串的问题：
面试的时候，HR让我开价，我应该如何报价？
当时和HR谈了很多，还以为自己表现得不错，到底什么才是判断面试表现的标准？
HR说公司有明确的薪资标准，这种时候还能谈薪吗？
复试的时候怎么谈薪才合适？
……
领导听到了一长串问题，和小王说：其实这些问题早就已经有人回答过了，说着就拿起手机给小王介绍起了姚笛的分答小讲《面试赢高薪，让同事输在起跑线上》。
果壳网COO姚笛
姚笛是果壳网COO，拥有17年工作经验，换过十来家不同类型的公司，尝试过研发、产品、销售、市场、运营、人力资源等多种岗位。在 「在行」上，姚笛价值3000元的职场话题供不应求。
小讲《面试赢高薪，让同事输在起跑线上！》在分答上线一个月，吸引了超过4400名用户购买，只要9.9元，点这里直接进入。
听过姚笛的小讲，小王终于深刻认识到：offer易拿，高薪难求。高薪不只靠入职后努力，面试时就该争取，不然自己就输在了起跑线上。
而小王最大的变化则是不会再惧怕面试谈薪，树立了正确的面试谈薪「三观」，学会了如何谈离职原因、如何向面试官提问，抓住各个环节的机会，学会了如何应对面试官杀价。
搞定领导也有妙招
正准备再次跳槽的时候，小王发现姚笛的小讲居然推出了第二期：《学会管理上级，聪明下属的必备策略》，目前也已经有将近2000位用户购买，点这里直接进入。
姚笛将自己17年的职场经验浓缩为这次小讲，归纳出一套简洁有效的方法论帮你搞定上级。
听过这次小讲，你会清楚地知道这些问题应该如何应对和处理：
想要获得领导信任，我们应该注意和避免哪些问题？
如何取得上司的认可，获得更多升职加薪的机会？
上司不懂自己的工作，总在细枝末节上找麻烦，怎么办？
如何面对上级工作和管理当中的缺点和盲点？
现在小王决定在目前的公司继续努力，通过管理上级快速升值加薪，同样让小王觉得有巨大收获的小讲还有科学家种太阳的《如何从年薪30w到100w（基础篇）》《如何从年薪30w到100w（定位篇）》。
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