企业人力资源管理师
报考安排已经在近期发布
考过符合条件可申领
1500-3000补贴
最新一期考试
安排在2025年1月
快来一起了解报考条件和流程
企业人力资源管理师是指在企业或组织中，专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等工作的管理人员。提升职业竞争力：在竞争激烈的人才市场中，持有企业人力资源管理师证书的人员往往更容易得到用人单位的认可和聘用。证书作为专业素质和能力的证明，能够提升求职者在招聘过程中的竞争力。
促进职业发展：对于已经在职场中的人力资源管理人员来说，持有企业人力资源管理师证书不仅有助于晋升和加薪，还能为他们提供更多的职业选择机会。例如，他们可以选择在政府机构、社会组织、咨询公司等领域从事相关工作。
增强专业技能：通过考取企业人力资源管理师证书，考生需要学习和掌握人力资源管理领域的专业知识和技能。这有助于提升他们的专业素养和实际操作能力，从而更好地应对职场挑战。
享受政策补贴：根据相关政策规定，符合条件的考生取得相应的职业技能等级证书后，可按规定申领职业技能提升补贴。这在一定程度上增加了学员的补贴收入，激励他们积极考取证书。
随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高，企业人力资源管理师的职业前景越来越广阔。未来，具备丰富经验和专业技能的企业人力资源管理师将成为企业竞相争抢的人才。同时，随着人力资源管理领域的不断发展和创新，企业人力资源管理师也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和挑战。
企业人力资源管理师是企业或组织中不可或缺的重要角色，他们通过运用专业知识和技能，为企业提供全面的人力资源管理服务，帮助企业实现可持续发展和人才战略目标。
2025年企业人力资源管理师有5次考试安排，考试时间分别是1月12日、3月16日、6月15日、9月14日、11月16日，具体报名时间和报考级别如下：【2025年1月12日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2024/11/1 - 2024/12/1
【2025年3月16日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2024/12/17 - 2025/2/3
【2025年6月15日】周日
考试级别：四级、三级、二级、一级
报名时间：2025/3/17 - 2025/5/4
【2025年9月14日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2025/6/16 - 2025/8/3
【2025年11月16日】周日
考试级别：四级、三级、二级、一级
报名时间：2025/9/15 - 2025/10/10
1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。
(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能 等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。
(3)取得本专业或相关专业”的技工院校或中等及以上职业 院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
(1)累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能 等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。
(3)取得符合专业“对应关系的初级职称(专业技术人员职业 资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业 证书(含在读应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能 等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本 专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等 学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
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考试合格者，由人力资源和社会保障部认定的评价机构颁发《企业人力资源管理师》等级证书，该证书可在国家职业技能等级证书平台查询http://jndj.osta.org.cn/，全国通用。
证书样本
国网查询地址
http://jndj.osta.org.cn/
获取4-1级证书的，可分别享受职业技能补贴1500、2000、3000、4000；而持二级和一级企业人力资源管理师或劳动关系协调员的，属于技师和高级技师，在高新区还可以享受职业技能补贴两次的机会！而且拥有技师和高级技师后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。
考取人力资源相关证书的人士可大致分为以下几大类别：
- 追求：为实现职业发展或晋升目标，获取更高级别的证书以提升个人竞争力。
- 现状：尽管并非所有企业均强制要求，但持有该证书可作为个人能力的重要体现，从而增强在职场上的吸引力。
- 群体：主要包括人力资源管理等相关专业的学生，以及非本专业但有意向转入人力资源领域的学生。
- 动机：鉴于就业市场竞争日趋激烈，持有专业证书已逐渐成为提升个人简历亮点的有效途径，有助于提高求职成功率。
- 现象：部分学生可能存在盲目考证的现象，即在未充分考虑证书实际效用的前提下便先行考取。
- 需求：这些行业的从业者常与人力资源部门密切接触，具备一定的人力资源管理知识对于促进业务交流至关重要。
- 作用：通过获得专业资格认证，能够更为深入地理解和满足客户需求，进而推动双方的合作关系。
- 背景：包括但不限于希望从其他领域转入人力资源行业的在职人士，以及对人力资源管理怀有浓厚兴趣的社会人士。
- 目的：通过系统学习并取得相关证书，迅速积累专业知识，顺利实现职业转型或丰富个人技能体系。
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