网曝台积电面试经历，请做好被"虐"准备

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 台积电一直是不少科技人心目中的理想企业，不过想进入台积电工作可没这么容易；对此，台积电资深员工透露，面试被电爆其实是很正常的，因为「重点是为了解面试者的人格特质。」PTT网友Po文发表去台积电面试，却被面试主管电爆的经历。

原Po表示面试时被台积电主管嫌不重视面试，问他怎么没准备比赛奖状、专题报告还是专利，令他不解，心想明明履历上都写得很清楚，那干麻发他来面试？

他也回答主管虽然没专利，但会某些机台的维修和保养，这时又被主管打枪说“我们需要的是改良、规划方面的人才，你这种维修专长的人才，我们已经有了”，让原Po觉得为何不事先用电话问就好了，还让他花一千元坐车来面试。

最后谈了大约二十分钟后面试结束，主管还说“你的表现不够好，我会给你打个‘普通的分数’，让你可以去其他部门面试”。

其他网友纷纷在文章底下留言“设备就保养机台啊还看什么专利？”、“应征设备都被呛成这样，还要你去别的部门”、“他只是要电你而已”、“哇，要求这么高”、“我看过一个设备副理说不限科系但非台大不收”，还有人表示自己去面试过同样被数落。

但有人认为主管的态度其实是为了测试临场反应，“台积电一般来说是喜欢听话、不会顶嘴的，所以有可能在测你的人格特质”、“这是压力测试”、“会不会上难说，嫌货才是买货人”。

究竟要具备什么样的能力才能够进入台积电？

曾在台积电工作十年的网友分享了一些面试经验：

1. 面试时不要自己一直说个不停

台积电内的人都有个很大的特性，就是极度缺乏耐心！职位越高的越严重，所以面试时尽量让主管问，然后你回答。回答尽量简洁有力，5~6句内说完你想说的。

2. 准备介绍自己的资料

主管面试是由履历表认识你，不过台积电的长官不喜欢看一堆字，自己准备介绍自己的资料，用power point搭配简单图表更能让主管看得快，可以自己带笔电或者印出来带去面试。

3. 表现出高EQ和愿意持续改善的态度

台积电内不用说工作环境是相对高压，所以高EQ可以让主管放心你以后遇到事情不会崩溃，持续学习的态度会让人觉得你是个有潜力的人，因为进去后制程、机台都是遇到才开始学的，而且这些永远有改善的空间。

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