给员工少算了，一定要给员工。 但是给员工多算了，员工不一定会主动提出来，如果公司自己发现不了，只能吃亏。

今天人力君就跟大家来聊一下， 算工资时经常会出现的8个错误 ，老板要是全部知道了，真的会哭晕在厕所。

1、四舍五入误差： 由于对工资的小数部分处理不当，可能导致最终的工资计算结果不准确。例如，如果你的计算结果是￥2000.567，而你只取两位小数，则应四舍五入为￥2000.57，而不是直接舍去为￥2000.56。

解决方法： 使用正确的四舍五入规则，或者在最后一步计算完成后再进行四舍五入。

2、加班费计算错误： 很多人在计算加班费时可能出错。例如，不是以小时为单位进行计算，或者错误地把加班小时数乘以正常的每小时工资。

解决方法： 了解并严格按照劳动法规定和公司政策来计算加班费。

3、扣税错误： 这是一个常见的问题，主要是因为税率的复杂性，如不同的收入层次有不同的税率，还有各种免税额度和扣除项。

解决方法： 确保了解并遵循适用的税法，并使用正确的税率。

4、错误的工资结构： 如果你忽视了一些补贴、津贴或奖金等，可能会导致工资计算错误。

解决方法： 确保你有一个正确的工资结构，并且在计算工资时考虑到所有的收入部分。

5、处理假期工资错误： 没有正确处理员工的有薪假期、无薪假期、病假等可能导致工资计算错误。

解决方法： 对每种假期的处理都要有清晰的理解和政策，并确保在计算工资时按照这些政策进行。

6、忽略员工福利和补贴： 员工福利和补贴是工资的一部分，如果在计算工资时被忽视，可能会导致工资计算错误。

解决方法： 了解公司的福利政策，并在计算工资时考虑到所有的福利和补贴。

7、没有考虑到加薪和晋升： 如果在计算工资时没有考虑到员工的加薪或晋升，可能会导致工资计算错误。

解决方法： 记录并在计算工资时考虑到员工的所有工资调整。

8. 人为的输入错误： 这是最常见的错误，可能包括输入错误的小时数、工资率等。

解决方法： 在输入数据时要仔细，尽可能减少错误。让同事检查一遍，或者内部有薪酬系统。

其实算工资前，我们最重要的就是系统掌握薪酬计算公式和方法（如下图）。