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被县医院优待引进的硕士，毫不犹豫地逃走了！

丁香园 · 公众号 · 医学 · 2024-12-25 09:00

正文

丁香园版主@橙橙doctor 分享了自己的一篇采访稿，希望和大家聊聊医院人才流失的问题。在丁香园社区引发了热议。

被县医院人才引进

以为这是最好的安排

采访的主人公叫王晓（化名），2021 年研究生毕业于某 211 大学医学院。毕业时被某县人民医院人才引进。入职时，王晓满怀信心，壮志凌云，甚至想过将来在这个医院退休是什么场景。后来发现还是自己想得太简单了……

王晓研究生的方向是胃肠外科，入职于普通外科。县医院的普通外科只有 5 名医生，还包含科室主任。科室主任是主任医师，专科学历（在他们那个年代专科等同于现在的本科学历），擅长于开大刀手术治疗，手术室配有腔镜，但是很少使用。科室只能开展常见病、多发病的手术，稍微复杂和疑难的病例，全部转上级医院。

就在这种情况下，王晓开始了他的工作。

腔镜受阻只因主任不会

每月工资只有 3500 元

刚入科的时候，给他分配了一个上级医师，是科室的副主任，副主任医师。只言片语中发现副主任的技术很不错，这让王晓对科室充满了幻想和希望。没想到，现实却给了他当头一棒。

他入职后的整整一周时间，科室的病人数量一直没有超过 10 个，而且都是保守治疗。后来虽然有手术，但基本都是小手术，甚至还包括包皮手术。

就这样浑浑噩噩地度过一个月，所有工资到手 3500 元，这和他想象的完全不一样。签署合同时明确表示，人才引进有补助，共 5 年 20 万，按月发放，这样算下来每个月也应该有 3333 元补助呀？去询问后被告知：因为财务紧张，目前无法按时发放人才补助。就这样，人才补助也成了一张废纸。但，王晓也并没有因为迟发补助而产生后悔。

第一次失望来自于主任的阻拦。他为患者进行腔镜手术治疗，遭到主任的多次谈话，才发现，副主任也正是因此而干劲全无……

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主任绩效分配极其不公

看到自己的职业尽头

在他入职后的一年、两年、三年，他发现自己的工资一直很少，和工作量不成正比，就要求科室公开工资表。这时他才知道，按医院要求，科室应该主动公开绩效工资分配情况，并要求所有医护人员在分配表后面签字上交。

但是，他入职三年以来，从来没有见过什么所谓的绩效工资分配表。去财务科看了之后，发现了科室不公开的秘密……

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和管理层沟通无果

毫不犹豫选择离开

就这样，在入职的第三年，王晓下决心离职。离开前，和医院行政管理层沟通后彻底失望，让他在办手续时没有一丝犹豫……

（完整内容，点击文末【阅读原文】查看）

看完这篇帖子，不少同行表示很心酸很有共鸣。站友@身***痛说：「感觉是在写我」。

还有同行表示理解。站友@化***风说：「对于科室领导而言，稳定压倒一切，以后你就明白了。」

也有很多站友在评论区分享了自己的故事，帖子已有 20 万人围观， 欢迎来丁香园社区一起参与讨论。

文内素材来源：丁香园社区

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