前程无忧（51job）、智联招聘、拉勾网、中华英才网，这些都曾是一代毕业生求职时“海投”简历的回忆。
但是现在，越来越多的人开始抱怨，招聘网站上的薪资等信息不实、个人隐私常被泄露，投简历的成功率越来越低。随着现在越来越多的招聘信息在朋友圈等私人渠道发布，在线招聘行业也面临着新的竞争。
不过最近几天，在线招聘行业的几家巨头纷纷出了“大招”，整个行业的未来格局也许会来一次“洗牌”。
▲图片来源：每日电讯报
9月22日，拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元（约合人民币8亿元）战略投资，前程无忧也将成为拉勾网最大股东，持有60%的股权。
9月25日，智联招聘在召开的特别股东大会上宣布，股东已表决通过合并协议，买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后，智联招聘将退出纽交所成为私有公司。
▲智联招聘美股上市 （图片来源：新浪财经）
智联招聘从美股退市
自2016年初以来，智联招聘先后三次收到包括鼎晖投资、红杉资本等投资公司发出的私有化要约。智联招聘表示，此次合并达成，体现投资方对中国招聘市场巨大增长潜力的充分信心。
智联招聘表示，在资本支持下，公司将继续推进职业发展平台战略，围绕精准招聘效果开拓创新。与此同时，智联招聘通过投资Jobs BD、51社保等相关企业，完善人力资源服务链条。
▲智联招聘美股股价
智联招聘2017财年总营收为19.15亿元，比上一年度增长24.1%；其中，在线招聘服务收入同比增长23%至16.09亿元。
得益于为求职者提供的专业职场测评和校园招聘服务，智联招聘2017财年其他服务营收同比增长高达30%，为3.06亿元。不过净利润和上一年度2.841亿元人民币相比下降35.7%，仅为1.8亿元。
目前，尚未知晓智联招聘退市后是否会回归A股。据新浪财经25日报道，智联招聘表示，美股退市后公司的策略为“聚焦本土”。
在这种情形下私有化智联招聘没有义务向海外资本市场公布战略进展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的独立性。
此外，私有化后公司将面临更少监管，信息透明度也不用做得太高，财务报表也不必太过于紧张，因为可以免受股价波动的影响，让管理层以长期目标为导向，决策更自由，可以更多的开展一些创新性的业务。
老牌招聘网站面临新竞争
在线招聘领域，前程无忧、智联招聘、中华英才三大招聘网站过去一直占据着大半壁江山，是求职者在线投递的唯一有效途径。
为此求职者也面临着一些尴尬和风险：重要位置被企业广告浮标占据，投递效率越来越低；用户体验差、设置复杂；职位质量不高，虚假职位、骗子公司鱼龙混珠；个人信息和隐私随时会被出卖等。
然而，互联网是一个高速发展、模式极速更迭的行业，传统的招聘平台近10年在业务模式、产品形态上的步伐相对缓慢，给了其他平台机会。
▲图片来源：每日电讯报
在线招聘在国内已有十几年的历史，目前仍然是传统的综合招聘网站占据了绝大部分的市场份额。
这些老牌网站因其自有的规模效应，获取单个用户的成本已经非常的廉价，网站活跃度仍处于不断上涨的趋势，综合招聘网站在一定时期内仍将是市场的主导者。
不过在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现。
针对这些弊端，各类互联网招聘市场的新玩家也不断从各个细分领域切入。比如主打内推的内推网、主打沟通的BOSS直聘等，都在蚕食传统招聘网站的市场份额。
分类信息招聘网站在低学历、蓝领阶层的异军突起，表明虽然发展了10多年的在线招聘行业，仍存在众多蓝海区等待被挖掘，行业极有可能面临重大的变革。
▲图片来源：每日电讯报
近年来，拉勾、猎聘、猎上分别获得百万级和千万级美元融资，各种新形式的招聘网站迅速发展已经验证了这一种说法。
随着社交网络全面渗透我们的生活，企业招聘的方式也发生了很大改变，除了招聘网站，微信和垂直社群也成为企业招聘的有效方式，如果不做改变，这些企业将会面临很大的风险。
“比如说企业高管可以通过发朋友圈进行招聘，另外像单飞企鹅俱乐部这样的离职员工所建立的社群，也能够帮助成员找工作。
这类的社群在中国可能有无数个，为什么企业还一定要去招聘网站呢？”
