经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

人力资源心理学 · 公众号 · 职场 · 2017-06-21 13:07

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周六，和某银行人力资源部总经理面谈，聊到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保留，其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。我问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。我问，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，咨询过专业人士。

总经理问我， 从法律角度分析，最坏的结果是什么？银行是补偿成本最多是多少个月？ 希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行处理，便于和这个员工协商。

这样的例子，作为HR来说应该经常会遇到，HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如， N、N+1、2N，现在也有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式。

首先来说说 最坏的结果 ，最坏的结果当然是被认定为 违法解除劳动合同 。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

从上述规定可以看出， 用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择权：可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求支付赔偿金（即2N） 。从实践中的处理结果看，被裁判机关判令继续履行劳动合同（恢复劳动关系）是最坏的结果，恢复的同时往往伴随着补发被解雇期间的工资，这结果在司法实践中是很常见的，如果仲裁、诉讼周期长，补发金额可能还超过赔偿金的数额，并且问题没有得到解决，这就要求用人单位解雇的理由充分，程序操作得当。

其次，我们再来谈谈

经济补偿计算中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）。