专栏名称: 金融先生MrFinance
金融先生是由哈佛、清华及交大校友打造旨在解决大学生金融求职问题的全球实习领先品牌。进入并建立顶级金融企业的寒暑假商科实训项目,遍布纽约、伦敦、迪拜、新加坡、香港及上海等地。教职场需要的金融,用学生喜欢的方式。
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拿下高盛的实习,我是如何做到的?

金融先生MrFinance  · 公众号  · 金融  · 2017-04-20 11:36

正文

文章要点提前知

1.解析高盛实习面试技巧:不说废话,就和你说说高盛的面试流程

2.回复【投行资料】领取独家福利大礼包

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高盛实习的含金量、严谨性以及

专业度在行业里可谓顶尖

即使跟全球任何行业比,都处于数一数二的位置

这家每年只招几十个实习生的公司

却要处理将近25万份的投递

对于申请人来说

拿下这份荣耀的难度可见一般



更多的是,高盛的岗位总是面向全球吸纳人才

如果你是北清复交的学子

在中国自然是坐拥天下傲视群雄

可拿到世界一比

面对哈佛耶鲁牛津剑桥

差距显而易见


想拿下高盛的实习?

那就必须看看这篇干货了


文末附2017金融先生独家投资银行大礼包


1

说差距显而易见,倒不是想在学校名次上分个高下,而是语言问题。任何行业但凡到了金字塔顶尖,英语交流几乎占据了半壁江山。没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳,讲话支支吾吾的人,即使你能力再强,学识再渊博,公司毕竟是团队作战,而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。在高盛英语沟通几乎占到100%,所以你的英语必须过关,而且绝不是踩着线过去的。


中国学生尽管从小接受英语教育,坦白说,国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点


很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己,是的!这些都没错。但语言是你输出信息的唯一通道,如果你的通道是堵塞的,你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。


2

高盛是个对市场警觉度异常很高的公司,他们拥有敏锐的嗅觉,从网络面试这点上足可证明。


HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统,这家公司专门开发在线视频面试,目前已经被很多企业使用,相信未来普及速度还会加快。

这意味着你的第一轮面试不在面对HR,也不再面对生硬的题库,而是要对着摄像头哔哔。对面试者来说难度其实变大了, “人工智能数字面试系统” 无形中干掉了两拨人


如果你擅长跟人沟通,那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事,这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样,缺少了眼神沟通无法发挥实力


另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常,面对摄像头可能会让你舒服很多,但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。


HireVue的运作逻辑很简单,由HR会将题目预先录好,答题人只要在规定的时间内完成回答即可,而摄像头则会全程记录,电脑再根据答案里的关键词检索分析,这就不得不回到我刚才说的第一条:语言问题。我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语,但至少讲话不流利是肯定会被发现的。


其实问题本质上没有太大变化,比如我被问到:说说让你感到最挫败的一件事,如果发现客户在投诉你如何处理,你如何计划你的未来等,一共有五道题,每道题有30秒准备时间,3分钟的回答。


当你面对人的时候,你们彼此可以掌握节奏,一问一答说不定能摩擦出火花。但当你面对一个屏幕,并且上面显示倒计时,这简直跟自己被恐怖分子绑架,身上被安上个定时炸弹没什么两样。我认为这是我此次面试最难的一个部分,他不同于往常我面过的公司,有许许多多不适应的地方。如果你打算申请,我觉得你最好现在就打开电脑开始练习,至少在这一部分,你不需要喊上你的基友互相问。


4

通过了这个奇葩的测试,就迎来了传统面试。其实这部分不用多说,网络这么发达要查一个面试还不容易嘛。


你一共会面临3次面试(甚至更多),面试官几乎都是来自你申请时填写的意愿部门同事,也极有可能是你未来的老板,这是一次你们互相了解的机会。


高盛聚集了超高智商的员工,而这些人与生俱来的高傲,他们自然会选臭味相同的人作为同事,每一次面试都是他们选择同类的过程。


面试的开头总是彼此不了解,切入点几乎永远都是你的简历。很多人会犯一个错误,介绍自己的时候不停重复简历上的几个要点。


“你是不是傻?简历上都有了,我不会看嘛,还要你给我重复?”此时你多半会遭面试官白眼。


准备一堆各种样式的自我介绍是很有必要的,长短不一,5分钟,2分钟,1分钟甚至是一句话。


比起后面如疾风骤雨般的提问,至少这道题你是知道要被问的,明知道要被问还无动于衷,在智商极高的投行人眼里可能真的是傻。


要学会推销自己,推销自己的才华、能力、价值观,不要以为是金子总会发光,不是每个面试官都是伯乐,你就这么一次机会,把自己装成石头被筛掉没有人会在意的。


4


很多人都喜欢把精力集中在所谓的“技能”上,但我要提醒你们的是,请把看问题的角度转移到公司身上。在25万份简历中,面试技巧好的有多少?语言过关的有多少?学校成绩卓越的有多少?


如果我问你,高盛的价值观是什么?


有多少人能够回答出来,大部分人还不是因为 “高盛”两个字来申请的,还不是因为有可观的收入,体面的工作来申请的。


简单的说,在你去任何一家公司前,请务必查一下他们的价值观、文化、用人标准以及如何看待人才。这些资料其实都在他们的官网上有,只是大部分人都太懒。


高盛并非大家从书中看来的充满阴谋论的公司,也不是在某些财经人口中传颂的为了钱无所不用其极的公司。我们需要很客观的去评价他,而这个评价的前提就来自你是否听取了足够多的观点,以及你是否查了足够多的资料,并且产生了自己的看法。


第二点我要讲的是,对于绝大多数人而言,第一份实习就要去高盛是鬼扯。

我在伦敦、纽约、上海三地做过实习才拿到这次机会,在面试中我们聊了很多关于之前的实习,如果他们放了一个毫无实习经验的人进来,我会很鄙视高盛。任何一家国际化的大企业,都认为只有国际化的人才才能配得上他,今天招进来的人就是未来管理层的苗子,企业会逐渐移交给他们,这是非常现实的事。


千万不要期望自己有狗屎运,像电影里演的一样,莫名其妙就被老板看重带进了公司得到重用,脚踏实地的走才是王道!



相关实习项目:

纽约SIW投资银行项目


纽约SIW华尔街投行项目|2017暑假(就业方向:投资银行、私募基金、企业估值、资产管理、固定收益..)



金融先生投资银行大礼包

看完了前辈的经验分享

内心是不是有一些小激动呢

金融先生在这里给大家准备了

投资银行大礼包


1.金融先生分享:校园求职大礼包|投行



2.金融先生分享:投资银行招股说明书样板



3.金融先生分享:投资银行简历标准



4.金融先生分享:投行报告参考 高盛、巴克莱、野村证券



5.金融先生分享:CFA 1级官方教材 6本



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福利发送截止日期:

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透过覆盖金融行业的人脉网络

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-- END --

作者:李世峰Frank

编辑:MF吴彦祖

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