文章要点提前知
1.解析高盛实习面试技巧:不说废话,就和你说说高盛的面试流程
2.回复【投行资料】领取独家福利大礼包
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高盛实习的含金量、严谨性以及
专业度在行业里可谓顶尖
即使跟全球任何行业比,都处于数一数二的位置
这家每年只招几十个实习生的公司
却要处理将近25万份的投递
对于申请人来说
拿下这份荣耀的难度可见一般
更多的是,高盛的岗位总是面向全球吸纳人才
如果你是北清复交的学子
在中国自然是坐拥天下傲视群雄
可拿到世界一比
面对哈佛耶鲁牛津剑桥
差距显而易见
想拿下高盛的实习?
那就必须看看这篇干货了
文末附2017金融先生独家投资银行大礼包
说差距显而易见,倒不是想在学校名次上分个高下,而是语言问题。任何行业但凡到了金字塔顶尖,英语交流几乎占据了半壁江山。没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳,讲话支支吾吾的人,即使你能力再强,学识再渊博,公司毕竟是团队作战,而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。在高盛英语沟通几乎占到100%,所以你的英语必须过关,而且绝不是踩着线过去的。
中国学生尽管从小接受英语教育,坦白说,国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点。
很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己,是的!这些都没错。但语言是你输出信息的唯一通道,如果你的通道是堵塞的,你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。
高盛是个对市场警觉度异常很高的公司,他们拥有敏锐的嗅觉,从网络面试这点上足可证明。
HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统,这家公司专门开发在线视频面试,目前已经被很多企业使用,相信未来普及速度还会加快。
这意味着你的第一轮面试不在面对HR,也不再面对生硬的题库,而是要对着摄像头哔哔。对面试者来说难度其实变大了, “人工智能数字面试系统” 无形中干掉了两拨人。
如果你擅长跟人沟通,那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事,这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样,缺少了眼神沟通无法发挥实力
另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常,面对摄像头可能会让你舒服很多,但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。
HireVue的运作逻辑很简单,由HR会将题目预先录好,答题人只要在规定的时间内完成回答即可,而摄像头则会全程记录,电脑再根据答案里的关键词检索分析,这就不得不回到我刚才说的第一条:语言问题。我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语,但至少讲话不流利是肯定会被发现的。
其实问题本质上没有太大变化,比如我被问到:说说让你感到最挫败的一件事,如果发现客户在投诉你如何处理,你如何计划你的未来等,一共有五道题,每道题有30秒准备时间,3分钟的回答。
当你面对人的时候,你们彼此可以掌握节奏,一问一答说不定能摩擦出火花。但当你面对一个屏幕,并且上面显示倒计时,这简直跟自己被恐怖分子绑架,身上被安上个定时炸弹没什么两样。我认为这是我此次面试最难的一个部分,他不同于往常我面过的公司,有许许多多不适应的地方。如果你打算申请,我觉得你最好现在就打开电脑开始练习,至少在这一部分,你不需要喊上你的基友互相问。
通过了这个奇葩的测试,就迎来了传统面试。其实这部分不用多说,网络这么发达要查一个面试还不容易嘛。
你一共会面临3次面试(甚至更多),面试官几乎都是来自你申请时填写的意愿部门同事,也极有可能是你未来的老板,这是一次你们互相了解的机会。
高盛聚集了超高智商的员工,而这些人与生俱来的高傲,他们自然会选臭味相同的人作为同事,每一次面试都是他们选择同类的过程。
面试的开头总是彼此不了解,切入点几乎永远都是你的简历。很多人会犯一个错误,介绍自己的时候不停重复简历上的几个要点。
“你是不是傻?简历上都有了,我不会看嘛,还要你给我重复?”此时你多半会遭面试官白眼。
准备一堆各种样式的自我介绍是很有必要的,长短不一,5分钟,2分钟,1分钟甚至是一句话。
比起后面如疾风骤雨般的提问,至少这道题你是知道要被问的,明知道要被问还无动于衷,在智商极高的投行人眼里可能真的是傻。
要学会推销自己,推销自己的才华、能力、价值观,不要以为是金子总会发光,不是每个面试官都是伯乐,你就这么一次机会,把自己装成石头被筛掉没有人会在意的。
很多人都喜欢把精力集中在所谓的“技能”上,但我要提醒你们的是,请把看问题的角度转移到公司身上。在25万份简历中,面试技巧好的有多少?语言过关的有多少?学校成绩卓越的有多少?
如果我问你,高盛的价值观是什么?
有多少人能够回答出来,大部分人还不是因为 “高盛”两个字来申请的,还不是因为有可观的收入,体面的工作来申请的。
简单的说,在你去任何一家公司前,请务必查一下他们的价值观、文化、用人标准以及如何看待人才。这些资料其实都在他们的官网上有,只是大部分人都太懒。
高盛并非大家从书中看来的充满阴谋论的公司,也不是在某些财经人口中传颂的为了钱无所不用其极的公司。我们需要很客观的去评价他,而这个评价的前提就来自你是否听取了足够多的观点,以及你是否查了足够多的资料,并且产生了自己的看法。
第二点我要讲的是,对于绝大多数人而言,第一份实习就要去高盛是鬼扯。
我在伦敦、纽约、上海三地做过实习才拿到这次机会,在面试中我们聊了很多关于之前的实习,如果他们放了一个毫无实习经验的人进来,我会很鄙视高盛。任何一家国际化的大企业,都认为只有国际化的人才才能配得上他,今天招进来的人就是未来管理层的苗子,企业会逐渐移交给他们,这是非常现实的事。
千万不要期望自己有狗屎运,像电影里演的一样,莫名其妙就被老板看重带进了公司得到重用,脚踏实地的走才是王道!
相关实习项目:
纽约SIW投资银行项目
纽约SIW华尔街投行项目|2017暑假(就业方向:投资银行、私募基金、企业估值、资产管理、固定收益..)
看完了前辈的经验分享
内心是不是有一些小激动呢
金融先生在这里给大家准备了
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作者:李世峰Frank
编辑:MF吴彦祖
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