国企系｜北京资产管理有限公司25届春招已开

主要观点总结

文章主要介绍了北京金控旗下子公司的一次招聘活动，包括岗位、招聘方式、薪酬水平等，同时对产品管理或投后管理岗位对CFA证书的要求进行了分析和评价。同时，还提供了其他招聘服务信息。

关键观点总结

关键观点1: 北京金控子公司招聘信息

文章提到了北京金控旗下子公司正在进行招聘，岗位数量不多，且针对特定年份的毕业生。招聘方式简化，薪酬水平税前总包在特定范围内，绩效有弹性。

关键观点2: 产品管理或投后管理岗位对CFA证书的要求

文章指出，某些岗位如产品管理或投后管理要求CFA证书可能不太合理。因为拥有CFA证书的人经过严格筛选，有较高自我要求和职业追求，让他们从事技术含量较低的工作可能不利于长期发展。

关键观点3: 职场竞争与筛选

文章强调了职场竞争的残酷真相，优秀的求职者会不断前进，而不够优秀的求职者则会被淘汰。同时，公司需要不断引入新鲜血液来保持竞争力。

关键观点4: 其他招聘服务信息

文章提供了其他招聘服务信息，包括特定周期的招聘服务，并提供了联系方式。

正文

北京金控旗下子公司，地方AMC；【关于AMC专题讲座】有回放，可后台私信或到【荔枝微课APP】搜晓【晓央就业】查看。

释放岗位不多，三个岗位，且针对25届。

招聘方式简化，无需繁琐网申，邮件投递，见上图。

北京户口指标情况须向北京金控总部申请。

应届硕士薪酬水平税前总包15-16W，绩效有弹性，首年不会超过18W。

以上。
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看到有些岗位的招聘要求其实有点离谱，比如一个产品管理或者投后管理的工作要求CFA证书，仔细想想就知道这事不靠谱。

为啥呢？

一个拥有CFA的人是经过筛选的人，说明TA本身上进，对于自身有要求，对工作本身自然也有憧憬，你让TA去做投后（二级市场）这类无技术含量的事情，短期是忽悠进来了，长期肯定是问题，最大的受损者其实是这个选手，而不是公司。

职场是一个筛子，筛剩下的人获取了进步，其他都属于“渣子”（并无贬义，比方），最终都得淘汰，这个时候又需要一批年轻血液填充进来。

残酷得真相了。
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