主要观点总结
文章主要介绍了北京金控旗下子公司的一次招聘活动,包括岗位、招聘方式、薪酬水平等,同时对产品管理或投后管理岗位对CFA证书的要求进行了分析和评价。同时,还提供了其他招聘服务信息。
关键观点总结
关键观点1: 北京金控子公司招聘信息
文章提到了北京金控旗下子公司正在进行招聘,岗位数量不多,且针对特定年份的毕业生。招聘方式简化,薪酬水平税前总包在特定范围内,绩效有弹性。
关键观点2: 产品管理或投后管理岗位对CFA证书的要求
文章指出,某些岗位如产品管理或投后管理要求CFA证书可能不太合理。因为拥有CFA证书的人经过严格筛选,有较高自我要求和职业追求,让他们从事技术含量较低的工作可能不利于长期发展。
关键观点3: 职场竞争与筛选
文章强调了职场竞争的残酷真相,优秀的求职者会不断前进,而不够优秀的求职者则会被淘汰。同时,公司需要不断引入新鲜血液来保持竞争力。
关键观点4: 其他招聘服务信息
文章提供了其他招聘服务信息,包括特定周期的招聘服务,并提供了联系方式。
正文
北京金控旗下子公司,地方AMC;【关于AMC专题讲座】有回放,可后台私信或到【荔枝微课APP】搜晓【晓央就业】查看。
释放岗位不多,三个岗位,且针对25届。
招聘方式简化,无需繁琐网申,邮件投递,见上图。
北京户口指标情况须向北京金控总部申请。
应届硕士薪酬水平税前总包15-16W,绩效有弹性,首年不会超过18W。
以上。
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看到有些岗位的招聘要求其实有点离谱,比如一个产品管理或者投后管理的工作要求CFA证书,仔细想想就知道这事不靠谱。
为啥呢?
一个拥有CFA的人是经过筛选的人,说明TA本身上进,对于自身有要求,对工作本身自然也有憧憬,你让TA去做投后(二级市场)这类无技术含量的事情,短期是忽悠进来了,长期肯定是问题,最大的受损者其实是这个选手,而不是公司。
职场是一个筛子,筛剩下的人获取了进步,其他都属于“渣子”(并无贬义,比方),最终都得淘汰,这个时候又需要一批年轻血液填充进来。
残酷得真相了。
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