一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。
——
亚
·
索尔仁尼琴
很多职场人在初入职场
3-5
年内都会选择跳槽，重新择业，但也有工作不顺、不开心、发展不好等问题。
春节前，老王曾帮助一位名校MBA毕业3年的职场朋友做咨询。让老王想不到的是，他竟然连专业的基础理论知识都没有搞透，更不用说系统化和体系化以及职业发展规划了。
在老王的指导和建议，他才开始着手来系统的学习专业知识，通过专业知识来获得一门能让自己在职场上获得生存的“独门”职业技能。
此后，老王开始思考这个问题：不管是专科、本科还是硕士，甚至是博士，在你进入职场后的3-5年内，到底是什么问题困扰你职业发展呢？根据老王面过4000+的职业经理人和经历过的职业咨询案例来说，老王认为：
1
定位不清，找不到自己的核心能力，没有做好职业规划，完全跟着感觉走
。
所有的职业定位都不是拍脑袋想象而来的，而是梳理，找到自己的擅长点得来的。但很多职场人，每天忙于具体的事情，每晚下班到家都快接近12点，根本就没有时间梳理自己的职业发展和自己的擅长点，且都是在围绕繁琐的具体事务来做执行。
这样的职业，会让自己走进死胡同，或者让自己自此慢慢贬值。老王认识几位职场朋友，就是因为职业没有做好规划，导致离职后发现貌似自己什么都会，但是什么都不精通。找不到自己擅长点，在面试中，不能脱颖而出，拿不到高薪。
比如：小张，名校硕士毕业后，进入一家公司，一待就是5年。但这5年内，她被调岗了6次、换部门3次，没有全程参与过或主导过任何一个完整的项目，都是在别人的“指挥”下进行的工作。这次跳槽面试时，面试官问她在毕业后的5年内，有全程参与或主导过某个项目。她结结巴巴的回答不出来，最后连复试都没有进入。这才是最大的职场悲剧。
不想让小张的职场悲剧在你身上出现，你该怎么做呢？老王建议：
1、
找到自己擅长点，做好职业规划
。
缺少规划的职业，就像没有灯塔的船只，也像北京城里没有导航的车，环境变化太快，完全跟不上反应。
2、
想办法全程参与或全程主导一些项目，最好是有一定影响力的项目
。
这样，你的个人品牌才会呈现，你才会值钱。如果不能主导，一定要想办法或“削尖脑袋”也要加入好的项目组并全程参与。
3、
想办法在一家公司坚持3-5年再跳槽，千万不要频繁，一旦频繁了，你就不值钱
。
你自己试着想一想，你招聘的员工心思活络、隔三差五地想跳槽，你会愿意冒风险录用吗？你敢把工作交给他们吗？
2
基层理论知识掌握不系统、不体系，缺少自我管理和主动学习的能力，更缺少职场生存技能
。
人在职场，不管是基层人员，还是高层人员，都会有一项核心技能，正是这种技能才会让他走到高层岗位，获得高薪。
所有的技能都是建立在对理论知识体系化和系统化的理解和掌握的基础上。老王面试这么多职业经理人，能走到高层的他们，对基层知识掌握非常到位。比如一位68年出生的某房地产集团的设计副总裁，他除了每个月精读一本书外，还坚持每天画画。他说，只有每天坚持画画，才能让自己的心静下来，才能通过美感找到建筑设计的灵感。
所有的思考都是建立在专业理论基础之上，如果没有基础的理论，你根本就无法进行思考。不知道别人怎么处理解决问题，老王一旦遇到问题，第一时间都是思考解决这些问题的理论，然后通过学习理论根据，最后想办法去解决问题。别忘记了，不会分析和思考问题，就不会深度思考，因为你连解决问题的基础理论知识都不懂，你根本就不可能把问题解决好，完全是瞎搞。
作为职场人，到底该如何做呢？老王建议：
1、
毕业3-5年内，必须系统化和体系化掌握你所在领域的专业知识，不要忘记学习
。
2、
有了理论知识，你必须有一个能“打遍天下无敌手”的独门职场生存技能
。
就拿目标管理来说吧！老王认识一位朋友，非常擅长OKR（目标与关键成果法），就这一点技能，让她一年收入高达200多万。这就是“打遍天下无敌手”的独门职场生存技能。
3、
学会深度思考，切记，所有问题的解决，都要建立在一定的理论基础之上，这样才能从根本上解决问题
。
3
过于看重和追求人脉资源，一直在寻找成功的捷径，急于求成，最后导致职业发展不顺
。
前几天和一位职场老者聊天，他说，现在的年轻人，做梦都在想如何快速积累人脉，早点实现财富自由等等问题。这些问题的背后都是“捷径”的错误思维。他接着说，
职场上，从来没有捷径，如果捷径的话，就是脚踏实地
。
老王年轻的时候，也犯过类似的错误，一直在想通过人脉捷径做工作赚钱。当处处碰壁后，才恍然大悟，所有的人脉都是建立在你自己比较牛的基础之上，如果你自己不牛，你连和别人平等对话的机会都没有，那种不是人脉，而是跪舔。
从此，
老王不再思考什么人脉不人脉，而是脚踏实地地做好每一件事情
。
对职场人来说，到底该如何做呢？老王建议：
