率先打破铁饭碗，全面推行教师聘用制

该来的迟早会来。

6月27日，天津西青区政务网发布“西青区教育局、西青区人社局关于印发西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）的通知”，其中明确：

全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”。对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。

适用范围：

公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师（含双肩挑人员和兼任管理工作的教师）、教育系统其他岗位人员参照执行。

2024年8月1日开始实行。

今天说一条最关键的。

教师岗位聘期为3年，考核结果不合格，一般不再续聘。

对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师，学校可按规定程序解除聘用合同。

这意味着什么？

3年聘期，不合格安排新岗位，再不合格，就解除聘用合同。

理论上，6年就可以退出一个教师。

注意，适用范围包括所有在编教师。

不是有编制的一个办法，没有编制的另一个办法。

也不是老人老办法，新人新办法。

原则上，一视同仁，全员参与。

唯一特例是聘期内达到法定退休年龄的，每学年只完成学校规定的教育教学任务，不进行聘期考核。

比如60岁退休，57岁时签了合同，那最后三年就不考核你了。

也算对老同志的一点温馨照顾吧。

教师退出机制这么快实行，既在意料之外，也在意料之中。

前几天有个新闻，天津武清区一楼盘，从最高160万降到39万。

这是腰斩再腰斩，斩到膝盖了。

房子大降价背后，意味着财政收入锐减，养不起这么多事业编了。

这只是一个原因。

2023年出生人口903万，创下1950年以来最低纪录，2024年搞不好要跌破800万。

通常情况下，生育率达到2.1，才能保证整体人口水平相对稳定，而我国已经低于1.5，跌破警戒线。

单纯的人口减少，不意味着教师过多。

现在一个班五十来个学生，说实在话还是太多了，降到三十人是最优的。

许多名校的清北班就是这个人数。

问题是全球经济下行，财政收入锐减，缩减编制的第一刀就只能落到老师头上了。

群众期待的教师退出机制：把能力不够态度不好品行不端的老师淘汰出局，留下甘于清贫乐于奉献的高素质老师。

实际上的教师退出机制，往往跟这个大相径庭。

那些关系多背景硬的，退出不了。

能力强业绩好的，可能留不下。

首当其冲的，应该是45岁以后的中老年教师。

卷不过年轻人，又拼不过关系户，还拉不下脸来跪舔领导，左看右看，都觉得脆弱。

有心整点别的，又拖家带口，顾虑重重。

按照目前的经济形势和人口趋势，许多地方的教师退出机制大概率避免不了。

推行速度可能比想象的还要快。

我只希望，政策推行时，尽量公正点，给公立学校多留几个好老师。

也尽量温情点，给被解聘的老师一份失业保障。

他们常年呆在象牙塔里，温顺软弱还理想主义，一旦被推向社会，面临的阵痛，足以撕心裂肺。

时代的一粒灰，终究还是落到了某些人头上，沉重如山。

PS ： 后续我会继续解读该政策，给大家提供一个参考样本，好提前做点准备。感兴趣的请关注公众号“文先生说”。

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