周末参加了插座学院的CEO新媒体战略课程,一桌的总裁交流如何能招到合适新媒体人,他们说面试的时候问面试者关注什么样的账号就可以了,看看他的朋友圈和社交网站的信息大体上就有了判断。
是的,任凭你嘴上说自己如何优秀,如何有本事,社交媒体上没有你的任何一点佐证和展示,别人还是不会了解你。不了解你不要紧,误解你就得不偿失了。
羞于展示自己的人会错过了很多的机会。
我刚工作的时候,因为平台资源原因,朋友圈中多了不少行业的泰斗,初出茅庐时非常不自信,唯恐自己会说错话做错事,于是朋友圈分组,很多内容这些人都是不可见的。
久而久之,我习惯了所有事情都屏蔽掉这些人,以至于几年过后,这些人对我的印象还只是当初工作的小丫头,没有发现我的变化,很多人更是因为没有了业务往来而删除了我,而我其实进入了更好的公司,在一些平台授课演讲,写文章也有了一小批读者,在很多方面有明显的进步,自己过去总觉得这些都是小事不值一提,却发现,很多和这些小事的相关的机会和好运却因此与我失之交臂。
和央视的制片人娟姐一起做节目的时候,她说如果同样的节目我为什么不去找XXX,她做过……%%¥……,我当时很诧异,因为她所说的这些事情我也都做过,只是她不知道。
之前的编辑朋友对我的印象还只是停留在两年前我也做市场编辑的时候。所以在我想出书的时候,她习惯性地推辞说你可以等等。
我一看她的手机里我的朋友圈,发现状态还停留在2015年。是的,你不大胆展示自己,没有人义务挖掘你的才华。
过去工作里,分明有自己非常擅长的领域和工作,到最后却分配给完全不擅长的人去做,你或许为此愤愤不平,但最终会发现你无从抱怨,因为只是你的leader不知道你擅长而已。
有的人23岁苦逼地海投简历,胆怯瑟缩地祈祷有人收留自己。有的人23岁被总裁推荐,顺风顺水地站在最好的位置。
Big梦工厂的COO姐姐对我说:人想要在年轻的时候得到机会,除了做事的结果更重要的还是去圈子的资源,要大胆地展示自己,那些比你位段高的人也都很希望可以挖掘新人来跟着自己,人都只能提拔自己遇见的人,只能提拔他们了解的人。