关于职场性骚扰，这些事我们需要知道

题图来源：《破产姐妹》

职场性骚扰和应对策略

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提纲： 

1. 什么是性骚扰？

2. 什么是职场性骚扰？

3. 哪些行为可以鉴定为性骚扰？

4. 面对性骚扰，受害者的应对策略？

什么是性骚扰？

性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓，都算是性骚扰。

性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰、语言骚扰或者是书面骚扰（微信邮件等） 。

以民生银行事件为例，仅从微信内容来看，男方已经是板上钉钉的书面骚扰，包括恐吓。

什么是职场性骚扰？

职场性骚扰并不仅仅是说，在公司内发生不恰当的举动，它可能发生在：

• 在工作中

• 在工作相关的活动或其他场合（年会上起哄给妹子灌酒的同事）

• 与工作同事在非工作场合

• 与你在同一处办公的人之间（比如办公楼保安）

相比我们在日本爱情动作片里常看到的电车痴汉型骚扰，职场性骚扰发生概率更大，而且危害也更大，其中最臭名昭著的，对受害者影响最大的无疑是领导对下属的性骚扰。

哪些行为可以鉴定为性骚扰？

金融业向来是性骚扰的重灾区，但不少领导撩单纯妹子的手段还是很高明的，像前不久事件中这么 low 的手段，真心只是性骚扰的原始形态。

1. Offering benefits for sexual favor

用性换福利，赤裸裸。这种方式常见于领导对下属的性骚扰，领导手里有资源，比如这次民生银行案例中，关某的资源，是业绩分配……更多场合，领导会有升职涨薪作为诱饵，勾引妹子献身。

我想提醒妹子的是，这种人有多不靠谱，他们的承诺就多不靠谱。

2. Unwanted sexual advancements （不会翻译）

这一点比较 tricky，也是主流职场色狼们常会采用的招数，很难界定，比如握手的时候姑娘如果不喊「马勒戈壁，松手」他就一直不肯放。或者明明大家都是中国人，上午刚见过，下午一见面又给姑娘一个力道十足的拥抱；你要说他性骚扰，他无辜的一抬手，Sorry，我为人比较热情。

但在大多数外企，这方面的规定很清晰：Unwanted，只要对方不喜欢，你还不肯停止，那就是性骚扰。

说一下，壁咚在职场上是 100% 的 Sexual Advancement，没得跑！所以各位帅哥，除非觉得你的这位同事已经被你迷住，否则别用这种手段在职场耍帅。

3. Visual Conduct （视觉性骚扰）

有性暗示的下流手势动作，性骚扰。

这是送分题了。

公司新来了一位大胸美女，你流着口水盯着人胸部看，只要是 Unwanted，也是性骚扰。

妹子在干活，你靠得特别近，侵犯对方私人空间，性骚扰！

友情提醒：职场上不要靠近妹子深呼吸闻别人的香水气味（除非贵司是卖香水的）

4. Verbal Conduct （口头性骚扰）

很多有贼心没贼胆的小伙伴们，要注意了。别以为打打擦边球没事：

• 反复要求约会，性骚扰！

• 讲荤段子，性骚扰！

• 不恰当滴点评同事的身材、穿衣，性骚扰！

• 发黄色短信邮件，证据确凿的性骚扰！

知乎上曾经曝光过一个面试官在面试后把求职妹子的简历转给同事，附言：妹子漂亮，活肯定好。

后来又 SB 的把信错回复给了求职者。性骚扰。

5. Physical Conduct 身体接触

好了，到重点考纲了。

• 摸大腿摸胸这些都不说了，这都可以告他猥亵了（只对妹子有效）；

• 以按摩的名义接触你的肩部、脖子，性骚扰！

• 搂住抱住，性骚扰

• 做在你的腿上，性骚扰

• 抚摸你的秀发，性骚扰（您当是拍飘柔广告呢）

• 在你走路时故意挡道，性骚扰

6. Threats

还有一种，施暴者并没有肢体接触，甚至也没有语言骚扰，他就是约你出去，然后你没答应。他就丢了一句：「你等着 / 这就不要怪我了」之类的话。

这也属于性骚扰，而且是严重的威胁报复。

面对性骚扰，受害者的应对策略：

能玩性骚扰这么 low 的主，其实多半是个怂货。你强硬，他就知趣地后退了。很可能调头寻找其他潜在受害者了，说到底，玩性骚扰的人也要考虑性价比。

又要说到民生关先生这个案例了，到底是怎样的自信，在妹子如此决绝的情况下还能让他孜孜不倦骚扰了妹子两年。

早期苗头包括：

1. 过分的亲密接触；如果这位同事在找你谈工作时，让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间，这个距离根据个人感受不同而定，但有一点，当对方距离你的脸只有 0.01 公分的时候，你要做的不仅是后退一步避让，必要的时候告诉他：吃个口香糖吧，盖一盖口气。

2. 让人感觉不舒服的荤段子；清楚的告诉他，你不喜欢这个段子，请不要再对我讲，或者把段子发微信邮件给我。

3. 过度频繁的出差安排，而且每次都和你两个人单独出差；为工作，差当然还是要出的，自己给自己订房间，到了晚上尽量在自己房间办公，睡觉锁两道门。

4. 下班后与工作无关的应酬场合；在网上，我也看到有鸡汤侠，叫喊着，替领导挡杯酒 / 敬杯酒是职场礼仪。你不上，你的职业生涯就毁了。

实际上，靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来，是靠技能和专注堆出来的。

特别对于妹子来说，如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动，还动不动还让你喝酒，这个时候你还不好意思抽身拒绝，下一步就准备酒店见吧。

5. 当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时，场合如果是酒席或者酒店，记得调头就跑。

如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：

• 先是重用提拔，让你感激他；

• 接着带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力；

• 接着冷不丁偶然擦枪走火，可能还会道歉，让你感觉他是正人君子；

• 再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感；

• 最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情

现代科技那么发达，别说微信邮件证据保存起来很方便，遇到老手的时候手机录音，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

对于欧美外企来说，将你收集到的证据打包备份，提交一份给中国区 HR，大部分时候，中国区 HR 都会严肃对待，但也不意味着 HR 能够 100% 帮你解决问题，毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。

在得不到有效回应的情况下，你可以升级事件，把材料提交给总部 HR。但凡是欧美企业，非常强调政治正确，性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题（Integrity Issue)，严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。

即使像功勋卓著的惠普 CEO 赫德，也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额，最后辞职。

在这个案例中，这位妹子的做法尤其赞，在企业内部无法解决问题时，如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。

根据国外的一份匿名调研结果，只有不到 20% 的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。

从企业层面来说，企业管理者必须意识到，性骚扰性歧视这种政治正确，必须保留作为企业文化，如果能够通过健全的文化保护员工，通过培训告诉员工，如何面对防范举报性骚扰。

（图片来源于网络）

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