授予股份就离职，还可以撤销吗？——股权激励判例汇集-6

【甄灵宇律师提示】

1、“股权激励”针对未来的努力，而不是过去的贡献时，效果可以最大化。所以基本的逻辑应该是“未来做的好就给”，而不是“以前做的还不错，所以现在给”；

2、即使现在给，也要设置回购条件，避免给完就离职，还带走股份的恶果出现；

3、即使免费送股，法律上也很难认定为“赠予”，很难撤销，因为提供劳动的事实就说明给股是有条件的；

4、如果已经书面确认授予股份，即使未办理工商变更登记，激励对象也可以起诉要求继续履行。

【相关案例】

北京融博郎科技发展有限公司、任培嘎与郑秋锁股东资格确认纠纷案
融博郎科技公司是由自然人股东任培嘎100%持股的一人有限公司，郑秋锁是该公司员工。

2011年9月16日，任培嘎和融博郎科技公司向郑秋锁出具授权书一份，该授权书载明：“郑秋锁同志，根据融博郎科技公司职工激励机制的相关规定，鉴于您在本公司3年来的工作效益和业绩考评，公司拥有者任培嘎经过慎重考虑，授予您25股（占注册资本金25%）的公司股份作为职工奖励薪酬。您可以据此享有该股权份额相关的分红权和股价升值收益，并拥有所有权，但不能转让和出售。请据任培嘎签字确认的授权书，去财务办理相关授权备案手续。”该授权书有融博郎科技公司的盖章，法人处有任培嘎的签字。