说起公务员,相比很多人还是感觉有光环的。
之前就有华人朋友分享自己从幼教转行做新西兰公务员的故事。说自己“每天都是快乐的打工人”。
在新西兰不少华人朋友当上了“政府公务员”,但是大家进去后的生活咋样,好升职吗?
最近公布的一组数据,看完扎心了......
亚裔员工比例在增加
亚裔进入公共服务部门的人数比例,在不断增加。
“尽管 2023/24 年的招聘人数低于前5年,但亚裔占这些招聘人数的23.2%,这是自2000年有记录以来的最高比例。”公共服务委员会本月发布的年度报告显示。
“亚裔员工的增长在奥克兰尤为明显,截止到2024年,亚裔员工占公共服务员工数量的 30.2%。”
亚裔领导少之又少
这么多亚裔进来了,那么又有多少人可以进入领导层呢?
这个数据,实在是把人看(气)笑了。
以新西兰商业、创新和就业部 (MBIE) 为例,它共有6430 名员工,近四分之一是亚裔。
仔细去深挖下,看看有几个人在高级别管理层工作,数据能够惊掉下巴。
1个,你没有看错,近1500人里,只有1人担任1-3级的领导职务。
之前就有华人朋友分享自己面试上MIBE之后但拒绝offer的事情,这位朋友看到这个数据后,也许会更确信自己的选择。
社会发展部的数据显示,几乎1/5的员工是亚裔,但他们只占管理人员的4%。司法部的员工中有13.1%的亚裔员工,但担任领导职务的人数为0%。环保部独树一帜,尽管亚裔员工仅占其员工总数的5%,但他们占其2级和3级管理人员的4%。公共服务委员会去年发布的报告指出,太平洋岛裔和亚裔高级管理人员的比例仍然较低,虽然有所增加,但亚洲员工的代表性仍然不足,特别是在较低级别的管理职位中,增幅较慢。亚裔的管理层人少,那作用到最实际的工资上,也意味着亚裔员工拿的钱也少。部分部门这次披露了种族薪资差距数据,数据显示亚裔员工的薪资差距较其他同事更大,去年达到了13%,是历史上最高的。MBIE的亚裔薪资差距为18.7%,太平洋岛裔的薪资差距为20%。这一差距较2022年的12.4%有所上升。此外,公共服务委员会的报告显示,亚洲员工的薪资差距一直在上升,可能是因为不断招新的亚裔员工,这些员工多处于入门级,工资较低,所以会拉大薪资差距。ref:https://www.rnz.co.nz/news/national/534920/counting-people-and-pay-the-ministry-with-one-senior-asian-manager