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检察院各部门对新人成长的利弊

法律读库  · 公众号  · 法律  · 2016-10-15 00:00

正文

又到了一年一度新录用检察人员报到的季节,于是我的公号“ 辣笔小丸 ”(欢迎关注)的后台经常收到类似下图这样的留言:


这些即将或者刚刚参加工作的freshmen对自己的新工作总是既期待又忐忑。作为一个前辈,我觉得似乎可以写篇文章给他们分析一下检察院各部门对新人成长的利弊。
由于本人所在的单位是基层检察院,所以就以基层院为样本进行分析。

1

控告申诉检察部门
职能: 负责受理、接待控告和举报;受理不服人民检察院不批准逮捕、不起诉及其他处理决定,不服法院已经发生法律效率的刑事判决、裁定的申诉;受理人民检察院负有赔偿义务的刑事赔偿案件等工作。
利: 该部门应该是检察院和群众接触最多的一个部门,倾听群众心声,帮群众排忧解难、维护权益,很能锻炼检察干部做群众工作的能力。大多数的检察新人都是没怎么工作过的,很多还是应届生,社会阅历少。如果能到控申部门工作,还能让你从别人的经历中去深层次观察这个社会。
弊: 虽然控申的工作跟侦查监督、公诉、反贪、反渎、民行等部门都有联系,对各业务部门的案件办理范围也比较了解,但是由于不是处理如何进行侦查、分析证据、适用法律等实务工作,在该部门工作司法实务能力提高的不一定快。

2

反贪污贿赂、反渎职侵权部门
职能: 二者均为职务犯罪侦查部门,我们一般统称为自侦或者职侦部门。前者负责对国家工作人员的贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪进行立案侦查,后者负责对国家机关工作人员的渎职犯罪和利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查、暴力取证等犯罪进行立案侦查。
利: 自侦部门办理的是国家工作人员涉嫌犯罪的案件,跟那些老谋深算的腐败分子斗智斗勇,很锻炼人。同时,都是团队办案的,也比较锻炼你的团结协作能力。由于经常在外办案,并肩作战、共同吃住,自侦干部之间的关系相对来说更加紧密和真挚,新人从老同志那里得到的教诲和经验更多更容易。站在前人的臂膀上,这对于新人的成长来说无疑是有利的。另外,自侦部门在院里一般也比较受重视,领导对于自侦干部的关爱自然也不会少。
弊: 首先,办理的案件类型单一。其次,自侦干部需要经常出差,一出差就是十天半个月,甚至几个月,而且经常说走就走,没有一点点防备,有时候可能无法照顾到家庭。再者,上案子时可能还需要经常熬夜,日夜蹲守、不眠不休什么的,作息不规律,对身体消耗比较大。

3

职务犯罪预防部门
职能: 负责预防职务犯罪宣传教育工作;结合查处职务犯罪案件开展个案和系统预防;结合办案开展预防职务犯罪的调查研究;办理行贿档案查询等。
利: 研究性比较强,有利于提高调研能力、写作水平。职务犯罪宣传教育工作锻炼人的口头表达能力。工作强度不大,有时间钻研和学习。
弊: 工作主动性、灵活性较高,自身如果不自觉、不上进,容易荒废。此外,由于不直接办案,无法得到办案能力的锻炼。

4

侦查监督部门
职能: 负责对侦查机关提请批准逮捕的案件审查逮捕;对侦查机关应当立案而不立案以及侦查活动是否合法进行监督等。
利: 办理的案件比较多,类型比较丰富,有利于提高业务水平,丰富司法实践经验。
弊: 办案期限只有7天,压力大、节奏快,对心理素质和抗压能力是巨大的考验。

5

审查起诉部门
职能: 负责对公安机关、国家安全机关和人民检察院侦查部门移送起诉或不起诉的案件审查决定是否提起公诉或不起诉;出席法庭支持公诉;对人民法院对审判活动实行监督,对确有错误的刑事判决、裁定提出抗诉等。
利: 公诉无疑是最能提高年轻干部业务能力的部门,没有之一。一直觉得公诉人是最有检察官感觉的,代表国家出庭支持公诉,指控犯罪、唇枪舌剑。庭下的锻炼当然也不会少,阅卷、审讯、分析证据、适用法律,在潜移默化中,一个法律人方方面面的业务能力都得到了提高。
弊: 除了忙,还是忙。加班加点是常有的事。有人说,加班是因为你工作效率不高。我认为这种言论对公诉人来说是不公平的。加班并不是效率问题,而是基层公诉部门案多人少的矛盾突出,案件数量已经远远超出上班时间能完成的范围。因为加班,必然会牺牲掉很多私人时间。因为案件多,经常疲于应付办案,很难专门抽出时间系统学习业务知识,基本上只能边办案边学习。

6

未成年人刑事检察部门
职能: 负责犯罪嫌疑人或被害人是未成年人的刑事案件的办理,包括审查逮捕和审查起诉;进校园对未成年人开展法治宣讲等。
利: 未成年人犯罪案件较成年人犯罪案件来说没那么疑难复杂,新人也比较能胜任。由于审查逮捕和审查起诉工作都要做,对于刑检办案流程会比较熟悉。到学校进行法治宣讲也能提高口才、演讲能力,这样的机会在公诉、侦监部门就没那么多。
弊: 办理的案件相对简单,也就意味着挑战小了。疑难复杂案件才是让人进步最快的。所以在办案水平的提高上可能不如公诉部门来得快。







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