本文来源：澳大利亚国立大学、泰晤士高等教育、青塔10 月 15 日，据《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）消息，澳大利亚国立大学（Australian National University，ANU）副校长 Genevieve Bell 通过电子邮件向全体员工发出呼吁，恳求员工放弃原定于 12 月的 2.5% 的加薪，以帮助该大学实现到 2025 年底削减 2.5 亿澳元成本的目标（其中 1 亿澳元为员工支出）。
10 月 3 日，Bell 曾在 ANU 官网发布一则消息，宣布将对该大学的学院结构及其提供服务的方式进行重组，以减少开支。至 2019 年以来，该校支出一直攀升，但收入并未跟上，从 2020 年到 2023 年，该大学的财政赤字已超过 4 亿澳元。
然而，就在去年 7 月 27 日，ANU 管理层和该校的全国高等教育联盟分会达成企业协议，员工在 2023 年至 2026 年期间将加薪 18.5%，每六个月递增一次。
Bell 在电子邮件中指出，这次请求仅适用于 12 月即将到来的加薪，不适用于后续 16% 的加薪。她将“立即”将自己的工资减少 10%，并要求签订绩效合同的高管放弃 2.5% 的加薪，从而为该机构节省约 120 万澳元。
据英国《卫报》（The Guardian）消息，为了让这一请求生效，需要获得在企业协议下雇用的大多数 ANU 员工投票同意，投票将于周三在大学中心区的一次集会上进行。
该校的全国高等教育联盟分会计划在会上发起反对运动，指出澳大利亚国立大学已经宣布裁员 50 人，预计 2024 年底和 2025 年初会有更多裁员，有 600 多个工作岗位受到威胁，并将敦促员工拒绝该提议。此外，该联盟还指出 ANU 存在高薪高管过多和财务管理不善的问题。
不仅如此，不久前，美国俄勒冈健康与科学大学（Oregon Health & Science University，简称OHSU）宣布，将至少裁员500人，并大幅削减员工福利，以应对不断上涨的员工和供应成本。
这是一所全美顶级的医学院，常年跻身全美医学院排名前十，基础卫生保健科、助产师、医师助理等专业均排名全美前五，在US News 2025世界大学排名中位列全球第148位。
图 | 美国俄勒冈健康与科学大学计划裁员
目前，OHSU已经通知了142名员工将不再续约，预计在未来90天内会有额外的永久性裁员，具体情况校方之后会另行补充通知。
生育率持续走低的阴云之下，即便是顶尖的医科大学，似乎也难以逃出这场蔓延全球的裁员风暴。
而据《卫报》更早前报道，今年3、4月份，伦敦大学金史密斯学院发布了大规模“裁员计划”，此次裁员潮被称为近年来英国高等教育界遭遇的最大就业冲击。
英国大学与学院联盟（UCU）表示，金史密斯学院裁员规模、速度和强度都前所未有，多个完整课程模块和学位课程都被“撤除”，19个系中的11个系将在2024年9月前实施裁员。受影响的院系包括人类学、英语和创意写作、历史、音乐、心理学、社会学、戏剧和表演以及视觉文化，一些院系员工流失一半。
UCU统计的数据显示，已有 50 多所英国大学和学院进行裁员或削减开支。伦敦玛丽女王大学、利物浦大学、利兹大学、莱斯特大学、布莱顿大学、牛津布鲁克斯大学等高校均难以幸免。
图 | 多所英国高校遭遇生源和财政危机
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