春节后人才供需两旺，互联网等三大行业招聘人才最多

90万德国工人1

工时缩至5.6小时/天

最近，德国90万工人就争取到的了每天仅工作5.6个小时的福利。4月起给工人们加薪4.3%，允许工人们每周工作时间从标准的35小时缩减至28小时，同时保留重返全职工作的权利。德国技术工人短缺的原因除了年轻人不愿干相对辛苦的工作外，还与越来越多的人青睐上大学有关。

【来源：网易】

春节后人才供需两旺2

互联网等三大行业招聘人才最多

无论是资历还是学历，雇主的要求趋于模糊，更注重用人的实际能力和工作意愿，人才要求的弹性增强，低经验的年轻人任职核心和关键岗位的不在少数，比如所有企业都在网罗以自动化、数据和人工智能相关的科技人才———研发和管理这些技术，以及擅长应用技术工具的多半是30岁以内的年轻人，而没有这些人，企业可能落后。这使得90后在职场上真正“显山露水”。

【来源：劳动报】

养老险3

“第三支柱”加速建设

目前来看，我国个人商业养老保险发展仍相对滞后，产品和服务供给不足、覆盖面小，难以有效满足人民群众通过个人商业养老保险提升整体养老保障水平的客观需求。从这个角度来看，大力发展第三支柱，特别是个税递延型养老保险，具有重要的现实意义。按照目前我国大约2800 万的纳税人口，随着首批试点的逐渐落地，预计大约可以覆盖40%的纳税人口，按照70%的参与度，人均每月1000 元的保费来计算，未来增量的保费规模大约可以近千亿元。

【来源：上海金融报】

我国连续第五年4

为超过1300万人提供就业岗位

2017年我国城镇新增就业1351万人，2017年末，城镇登记失业率为3.9％，降至多年低点。在面对经济增速放缓、结构调整力度加大的新形势下，在劳动力供给仍处高位、结构性就业矛盾日益突出的情况下，我国连续第五年为超过1300万人提供就业岗位，对于拥有将近14亿人口的中国来说，堪称“就业奇迹”。

【来源：新华网】

快递公司春节多歇业5

节后用工“抢”快递员

据悉，在春节到来之前，各大快递公司早早就贴出了停业通知。其中，圆通、申通、中通、韵达等快递公司普遍是从农历腊月二十九日开始停止揽件。春节之后用工吃紧的原因有多种，例如一些快递员想在春节过完元宵节后再回来上工的因素，还包括，春节过后，很多企业都在招聘，使得很多快递员、特别是一些90后快递员辞职改行。

【来源：证券日报】