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每年长假，最让人头疼的事儿不是机票贵、路上堵，而是扎堆的婚礼。原本是亲朋好友团聚的日子，却被份子钱活生生搅得人心涣散。
刚刚入职一年的小粥，在节前就收到了公司隔壁部门的同事的婚礼邀约。说起两人的关系，真的很难评：要说熟，也就是碰面打个招呼；要说不熟，每天都抬头不见低头见的。
“虽然两百块钱不算多，但大概率也是白给的。现在的就业市场，可不敢保证在公司稳定待一辈子，等自己结婚那更是遥遥无期。”
不止小粥。这个假期，打工人不是参加婚礼就是在参加婚礼的路上。刚到手的工资还没捂热，就被“截胡”了。
在职场语境中，人情世故本就够学习的了，再掺和进“份子钱”这种大项目，一不小心就容易变得复杂。
同事之间该不该随份子、怎么随份子、随多少份子，这些让人头疼的难题，形成了一套复杂难懂的“份子学”。
这套题怎么解？胖东来给出了自己的答案：如遇员工家有红白喜事，公司相关部分会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会做出相应的处罚。
对此，有网友大声呼吁，支持，建议全国推广！！
也有网友说，同事之间也有关系好的，随个份子有来有往很正常啊。
老钱也不知道站哪边，还是做个小调查吧。围绕“份子学”展开问卷，从数据中呈现职场人的礼金态度和职场社交现象。
在近千名受访者中，年龄在“30岁至39岁”之间的人数比例最高（66%），年龄在“29岁及以下”、“39岁及以上”的群体分别占比18%和16%。
调查显示，超过三分之二的受访者至少参加过5次婚礼，仅有3%的人表示从来没有参加过婚宴。
问及礼金大小，“200-500元”和“500-800元”最为常见，前者接近半数，后者超过30%。仅有2%的人选择了1500元以上，可见只有极少数人愿意为特殊关系支付高额礼金。
有趣的是，在一线城市的受访者人群中，800元以上的份子钱占比达到18.2%，这个比例高于二三线城市，但却低于四线城市（25%）。
当无法到场参加宴席时，超8成的受访者表示会托人转交（29%）或转账给对方（55%）。还有近2成表示不一定，关系好的不去会给钱，关系不好的不去就不给。
在考虑是否随礼以及具体的金额时，87%的人表示“与对方的亲疏关系”是最重要因素，其余依次为“自己的经济状况”、“当地的地域风俗”、“对方的社会价值”，均在50%左右。
在被邀请的对象上，亲戚（87%）和朋友（84%）处于绝对多数，是自己生活圈子的大部分。
此外，同学（64%）和同事（63%）也占据了相当比例。根据调研，面对同事发出的邀请，41%的受访者习惯于全部参加，更多的人则是选择性参加。
办喜事该不该请同事？同事结婚要不要随礼？一系列人情往来的问题困扰着职场人。调查显示，75%的受访者表示自己所在的公司流行同事间互相随礼。
小王认为，同事是生活中接触最多的人群，人生大事自然也要一起参与。不过，赵女士则表示“同事之间毕竟是工作关系，我结婚的时候就在办公室发了喜糖，告诉大家有这件事，不用到场也不用随礼”。
82%的职场人希望雇主能够以公司制度的形式来解决人情往来，比如禁止同事间彼此随礼，这会让大家感到轻松没负担。
当然，也有相反声音出现，18%的受访者认为随礼是自由的选择和必要的人际交往，雇主不应该做出规定。
即将到来的国庆假期，正值结婚热潮，刚工作一年的李先生就收到4场婚礼请贴，地点分散在3个城市，包含了发小、大学同学以及同事。
没收到请柬的老张则暗自庆幸自己的钱包暂时保住了。对于节日期间的礼金支出，10%的受访者苦苦表示“掏空了工资，后半月要吃土了”。
在调查中，年轻一代谈到自己的随礼原则——不仅同事不随份子，朋友之间也会“互免”（互相不随礼）。
Ta们的理由也很充分：自己不会办婚礼；不是所有的份子钱都能顺利返回来；不想参与叫不上来的同学或者不熟的亲戚的婚礼；不会在一家公司待很长时间；不想把工资变成有去无回的礼金。有着相同心境的受访者占据了20%的比例。
不过，拒绝份子钱的“少数派”们可能会失望，因为在代代相传的循环里，很难因为一部分人的断链而停止运作。
调查显示，62%的受访者将随礼金看成维持人际关系的必要方式；58%的人认为这种“你来我往”的习俗有很强的惯性，短期看来仍然是主流趋势。
