何谓“贵人”？有三个维度可以检测——三围看贵人：深度、宽度、厚度。
1，深度
此人是否善于抓住事物的本质；此人是否善于迅速抓住事物的本质；此人是否孜孜以求地训练自己抓住事物的本质。跟着一个有深度的人，你的观察和思考力可以说是睡觉都在涨。跟着一个思维迟钝混乱的人，你就越来越傻。如果这个人还恰好有权利给你很多福利，那你就完了。
2，宽度
此人是否承认人与人的差异性是美好的；此人是否承认自己要好别人也要好；此人是否容得下别人不如自己，也容得下别人比自己强。跟着一个有宽度的人，你的胸襟也会日益宽广，耳濡目染，气质高雅。跟着一个每天恪守“我认为”，从来不关心“别人认为”的人，要么你难受死了，要么你后来也变成类似，那你就到处让别人难受吧。
3，厚度
话说最近北京刮起一阵9级风，中关村一颗垂柳被拔起来，骑在了一辆出租车上。这棵柳树何以在一阵风当中就挂了呢？答案很简单，根基太浅。埋在土里的部分，太少了。埋在土里的部分，这就是一个人的厚度。先向上看，沉得住气，就是厚度的一个表现。有厚度的人，通常不会一惊一乍，甚至于宠辱不惊，这自然跟岁月的磨练有关，同时也跟读书走路有关。跟着一个有厚度的老板，久而久之，如入麝兰之乡，久而自带体香。
看完三围，可判断此人是否有“贵人”的基础，接下来要看看硬实力：三硬。
什么是硬实力？就是在他即将率领你的岗位上，他的技能、经验、见识都要比你强。否则，你跟着他干啥？比你强一块，就是贵人。你要对人家有价值，人家才是你的贵人，你要是对人家没有价值，人家为何不做别人的贵人，非要做你的贵人不可？
有了三围也有了三硬，就万事大吉了？当然不行，还得爱你，重视你。
凡用过Boss直聘的人都知道，Boss和牛人互相面试，一切平等。如果某牛人不同意，没有人可以取得他的联系方式。Boss面试你的过程也是牛人面试Boss的过程，一个不重视的你的人，不要跟着他，他再好，再牛逼，但是不重视你，你跟着他干嘛？世界上，三个最难：钱难赚，屎难吃，备胎难当。人在职场，宁吃膏梁，不做乙方（请背诵三遍）。天下老板千千万，天下贵人万万千，你感觉不到他重视你，不要去。试问豪门娶了女星，几个好过的？
最后一点，跟对人，还要看人品。
什么是Boss的人品？什么是人品？先统一下概念：什么是人品？心口如一，言行如一，有诺必践。做到三点，人品不错；做到两点，过得去；都做不到，那这个人百分之九十九是从前跟错人了，学坏了。判断一个人是不是心口如一，是不是言行如一，是不是有诺必践，在你还没有跟着他的时候，只能察言观色，迂回多问问。比如，您之前最得意的一个培养属下的经验是什么？这一类的问题，是可以谦（狡）虚（猾）地问问。（不要说是我告诉你们的哈）
如果你跟着某个人一段时间了，他的人品，自然有很多观察点的。
最简单的一个：不看人待己，且看人待人。
一个待众人刻薄的人，偏偏对你大方。那么，你要想想，是不是你胸大无比。
一个待众人寡恩的人，偏偏对你情深深。那么，你要想想，是不是他最近融资遇到困难。
一个待众人暴躁的人，偏偏对你和风细雨。那么，你要想想，是不是他想给你加任务了。
凡此种种。
人待人，是常态。
人待己，有场景。
能持之以恒，待人公平，稳定，此人是个真Leader；否则，是个伪Leader，当不长的。
作为一个新人，回想下，以上东西，你跟着你的老板，学了几年？他的行为是不是深刻影响了你？这些东西，对一个人的影响，可以深刻到什么程度 ？不夸张地说，深入到一个人的气质、认知、德行。
我们都见到过类似的情况，一个老大，得意门生某甲。言行举止，风格语调，甚至穿衣胡须，发型笑容，时间久了，都会有很多神似的地方。比如，康熙皇帝在正大光明匾额后面藏了个立储诏书说：皇四子胤祯，人品贵重，深肖朕躬。其实康熙老头是在给自己脸上贴金：人品贵重。什么叫肖？就是像。不肖子孙，就是不像他，需要基因鉴定的那拨儿。
所以说，新人要吃饭，群众要上班，一旦跟错人，恐怕毁三代呢。
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