生信工程师可以有意识的培养自己的老板思维

生信技能树 · 公众号 · · 2024-06-19 22:02

正文

打工思维通常指的是一种被动的工作态度，员工仅仅完成分配的任务，而不关心公司的整体发展。 这种思维模式可能会限制个人的职业发展，因为它缺乏主动性和创新性。

最近刷小红书看到了一个令人心酸的职场分享，因为是匿名所以真实性有点考证，但是 把个人的命运掌握在商业公司的手上确实是有点不靠谱 ，尤其是在发展中国家，大家作为生信工程师还是得未雨绸缪，多思考多提升自己啊。外界的机会那么多，不要在一棵树上面吊死啊！

相反，具备老板思维的员工更能够主动承担责任，展现出领导潜力，从而在职场上获得更多的机会和更好的发展。生信工程师可以有意识地培养自己的老板思维，主要是因为具备这种思维能够帮助他们在职业生涯中更好地理解业务、提高解决问题的能力、增强领导力和团队协作能力，从而提升个人竞争力和市场价值。以下是一些原因和建议：

全局视角 ：老板思维意味着需要从整个项目或公司的角度出发，而不仅仅是自己的工作领域。生信工程师如果能够理解公司的业务目标和战略，就能更好地规划自己的工作，使之与公司的整体目标相匹配。
主动性 ：具备老板思维的员工往往更加主动，他们不会等待指令，而是会主动寻找问题并提出解决方案。这种主动性能帮助生信工程师在工作中展现出更多的价值。
决策能力 ：老板需要做出决策并承担后果。生信工程师如果能够培养自己的决策能力，就能在面对复杂问题时更加从容，这对于个人职业发展非常有利。
风险管理 ：老板思维还包括对风险的评估和管理。生信工程师在项目中如果能考虑到潜在的风险并提前制定应对策略，将能显著提高项目的成功率。
团队协作 ：老板需要管理团队，这要求他们具备良好的沟通和协调能力。生信工程师如果能够在团队中发挥更大的作用，比如带领项目或小组，将有助于提升自己的领导力。
持续学习 ：老板通常需要不断学习新知识以适应市场变化。生信工程师如果能够持续学习，不仅能够提升自己的专业技能，还能培养出对新技术和新趋势的敏感度。
创新思维 ：老板需要不断创新以保持公司的竞争力。生信工程师如果能够培养创新思维，就能在工作中提出新的想法和方法，推动项目的进展。对于刚进职场的年轻人来说，可能会有一种想要改变现状的冲动，这是很自然的。但随着经验的积累，他们会逐渐理解到职场中的复杂性和老板的决策背后的考虑。这种理解并不是所谓的“接受了社会的毒打”，而是一种成熟和对职场规则的深刻认识。通过培养老板思维，年轻人可以更快地适应职场，实现自己的职业目标。

有了老板思维不代表给你做老板

有一些小伙伴可能会调侃的反驳说自己培养了老板思维也没有用，因为没有启动资金的自己几乎就被困死在了生信工程师岗位，很难有自主创业的机会，何苦让自己劳心又劳力。毕竟呢作为生信工程师的自己，前面的项目机会挖掘和课题组对接有销售和售前工程师，项目进度有项目经理负责，项目收尾还有售后工程师，自己仅仅是螺丝钉一枚。但是呢，时代说会变的，公司可能会裁员或者缩减业务线，只有单一业务技能的生信工程师很容易被淹没在时代的铁锤下面。仅完成分配的任务，而不关心公司的整体发展，危机来临之前没办法早点跳坑，危机到了也没办法保全自己，危机过后甚至很难开启事业第二春。而且如果公司不衰退反而是逆势扩张，没有交叉能力的生信工程师也不太可能是获得上升机缘的幸运鹅，毕竟啊机会是留给有准备的人！

人人都可以做自己的老板（实现财富自由！！！）

一个人只要拥有1000个铁杆粉丝，这辈子几乎可以衣食无忧。这是凯文·凯利（kk) 说的一句话。那么怎样搞定1000个粉丝，你需要从个人品牌建设、内容创作、社群运营、个人成长这4个方面来发力！然后这4个方面内容又可以概括为以下8个法则：

1. 辨识度出特色，让人记住你

品牌定位 ：通过品牌定位、品牌名、人设三个关键因素提高个人辨识度。
脱颖而出 ：使用差异化定位的秘诀，打造独特个人标签。
品牌名 ：创造一个易于传播且有吸引力的品牌名。
辨识度 ：通过两个关键让用户记住你。
打造人设 ：保持真实性，建立可信的个人形象。

2. 公开表达，提升内心能量，获得指数级增长

选择平台 ：利用品牌思维整合资源，精准定位目标受众。
品牌定位 ：找准热爱、擅长、需求三个锚点。

3. 专业度促交付，让人需要你

内容输出 ：建立有体系的内容输出，展示专业性和真实形象。
创作爆款 ：掌握爆款内容的底层逻辑，激活用户情绪。
表达能力 ：无论是口头还是书面，提高表达能力，尤其是短视频平台。
写作技能 ：作为个人品牌建设的硬核技能。
讲课能力 ：成为能够持续圈粉的老师。

4. 连接度重真诚，让人信赖你

真诚连接 ：通过提供帮助，建立真诚的连接。
用户思维 ：学会换位思考，打破沟通障碍。
社群运营 ：构建高质量的社群，筛选同频粉丝。
构建信任 ：通过提供价值和价值观来吸引和筛选社群成员。

5. 提升弱关系，让你开拓更大的人际关系网

弱关系的重要性 ：打破信息壁垒，传播新信息。
提升弱关系 ：通过请求帮助、提供帮助、展现自身价值来增强弱关系。

6. 讲好个人品牌故事，主动吸引同频人

个人故事 ：讲述个人成长和逆袭的故事，吸引同频人。
故事法 ：运用7步故事法（目标-阻碍-努力-结果-意外-转折-结局）来构建引人入胜的故事。